近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平；所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
自步入职场以来，我在公司里和前辈们聊天，她们中大多拿着不高的工资，做着说不上辛苦的工作，但日子过得也不能说轻松。说起“退休”，他们是期待的，就像期待公休日一样。
但是，随着2020接近尾声，根据国内人口结构特点等等，延迟退休被提上日程。于此，颜小二作为一个职场新人，看到了身边前辈们对此政策的“忧虑”。
同时，颜小二也目睹过企业里“中年下岗人”，他们大多是35岁左右的年纪，因为各种原因，甚至只为给公司新鲜血液“腾位置”，在最难堪的年纪下岗待业。而35岁，正是许多企业招聘的限定年纪，甚至连卖奶茶都要求35岁以下。
不得不说，当前社会中，35岁的待业者在求职这件事上面临相当大的困难。
于此，面对延迟退休，不少网友指出：35岁都求职困难，如果延迟退休，大龄求职者的积极性在哪里呢？
于此，“延迟退休”的规则要正式确定的话，确实有许多需要考虑的现实问题，就如央视海霞说的那样：
延迟退休方案的制定事关每个个体，应多倾听劳动者的声音。
就现在的退休规定来看，如果基本退休年纪还要往后延的话，作为打工人中的一员，我个人可能也不是不大乐意的。
但是，如果有更合理的具备灵活性的延迟退休方方案，而不是根据年纪大小盲目一刀切，颜小二也能根据实际情况理性理解，并积极配合。
既然延迟退休被提上日程，说明这一点已经成为社会发展的“需要”，作为理性的公民，我还是认为我们有必要客观理性看待“延迟退休”这个提议，并且初步摸清楚其背后的“合理性”。
关于“合理性”，颜小二倒是收集了一些相关说法，供大家参考。
1、新中国刚刚成立的时候，人均寿命为40岁，2019年统计的人均寿命为77.3岁，而新中国成立初期，女职工的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁，男干部的退休年龄是60岁，这一退休年龄的规定在新中国成立以后大约70余年没有改变。
于此，有专家认为，平均寿命较以前将近翻了一番，人的寿命增加，退休年龄不延迟的话，人力资源会产生浪费。
2、美国、日本、德国等国家的法定退休年龄逐步都有调整，调整到了65岁甚至还有高于65岁的情况，对比而言，中国的退休年纪还是偏低。
3、从2000年开始，60岁以上的人口达到了10%，65岁以上的人口达到了7%，中国已经进入老龄化社会。年轻的生产力跟不上，人们延迟退休，可以缓解劳动力减少的趋势，并减轻社会的养老负担。
关于延迟退休，复旦大学的经济学教授封进认为，根据国际上其它国家的改革经验来看，延迟退休确实可以缓解劳动力减少的问题，她建议将女性的退休年龄延迟到和男性一样，并指出：
二、比较热议的“延迟退休方案”这样做既可以充分利用目前女性健康和教育这两方面的人力资本，也有助于改善性别公平。
虽然延迟退休被提上日程，但是因为关系到每个人的生活实际，所以具体的延迟退休方案并不是一朝一夕就能确立的。
但是针对“延迟退休方案”，网友的讨论相当热闹，比较热议的退休方案，主要有以下两种：
热议方案一：女性退休年龄先延长道60岁，然后再将男女的退休年龄逐步延长到65岁。
热议方案二：男女的退休年龄一起延长，只是男性退休年龄延长慢一些，女性延长快一些，然后同步延长道65岁。
说实话，颜小二作为一个上班族，因为现在才二十多岁的年纪，刚刚步入职场半年，这延迟退休的浪潮势必会搭上，所以对于“延迟退休”，颜小二更多是“等”的态势，没有太过于“忧虑”，或者说“反对”，更多是以一个“旁观者”的态势，期待以一个冷静、理性的心态迎接“延迟退休”。相信许多职场新人和颜小二的心态差不多。
但是，年纪大一些的职场老前辈们可能对延迟退休的态度，和我的心态就有较大的区别了，他们更多有些“忧虑”。
比如，有网友指出：
现在年轻人就业压力大，老人不退休，哪来的位置？
这位网友的担忧不无道理，企业的岗位数量确实有限，能力出众的年轻人毕竟是少数，而有些比较好的岗位，更多是一个萝卜一个坑，实事求是来说，比如一些比较稳定的国企行政岗大抵就是这样。由此来看，延迟退休确实会一定程度上增加年轻人的就业压力。
年轻人就业压力都大，更何况35岁以后的大龄待业者呢？
还有网友表示：
本人70后，上有老下有小，大的大学，小的还在读一年级，如果政策不变，还有两年就可以退休了，个人觉得女性延迟到55岁可以接受。65岁还不知道还活着没有。
也就是说，许多人担忧，现在的中年人因为上有老人要照顾，还有小孩要抚养，生活的担子太重，如果65岁退休，不知道自己的身体允不允许。
于此，我们不难看出，虽然现在社会年轻生产力大大不如建国初期，但是社会竞争压力日趋激烈。不仅年轻人面对就业压力，35岁以后的中年人也面对就业压力，而延迟退休到底是会缓解这个就业压力，还是加重这个就业压力呢？这是一个值得思考的问题。
同时，当代社会人们身上的担子不再像几十年前那么单纯，独生子女家庭更多，一对30多岁的夫妻确实上有老下有小，身上还有房贷、车贷，孩子的教育开销也越来越大，压力确实越来大，如果延迟退休，待到年纪大的时候，父母高龄，自己是否能够很好地照顾父母、孩子，退休之后是否还有一个相对健康的身体，都是需要考虑的现实问题。
由此，从上面分析来看，“延迟退休”确实是一件需要慎重考虑的事情。
但是我们应该相信，每一次改变，大抵也是希望我们的生活，我们的社会，我们的国家越来越好，而我们老百姓的诉求，大抵也会被听见、看见，所以，不妨抱着理性冷静的态度，耐心等待“答案公布之日”，各位觉得呢？
参考资料：
《延迟退休进入“计划实施”阶段，如何小步稳走？》、《复旦大学教授封进：延迟退休不会造成就业“挤压效应”，应拉平男女退休年龄》等。