离职面谈时，人事问我离职原因，我该实话实说吗？

Question

如题所述

Answer 1

HR视角来回答一下，HR做离职面谈有三个目的：了解离职原因，了解离职去向，判断是否有挽留的可能。从HR角度来说，我肯定希望你实话实说。但从现实情况来看，说实话的人不多。不是有人说了吗，离职大

部分的原因是在上级领导，但我做离职面谈的时候，大部分的员工会说离职是因为薪资。所以有时候由于我的判断失误，或者有时候部门领导一意孤行，听说员工是薪酬原因离职，那好，给你涨工资，结果员工还是说要走。

为啥员工在离职面谈的时候不愿意说实话呢？一方面是抱着好聚好散的想法，觉得都要走了，提那些意见对我又没什么好处；另一方面又怕万一说实话被部门领导知道了，还找茬不让我好好走。可以如实回答.......但最好别涉及他人.....别再背后说别人坏话.....做事留有余地

所以如果你是打定主意要走的，离职面谈就不用说太多实话了，多讲讲客观原因，比如家庭原因、工作地点、家庭成员原因等等，包括薪酬原因。如果离职不是那么坚定，可以和HR谈一谈工作中实际遇到的问题，或许有机会调整部门或者调整工作内容。

至于说离职去向，真的要看你所在公司的“人品”了。对我来说是没什么的，知道了你的离职去向也不会怎么样。但有些公司或许会采取不那么磊落的措施，员工也是有权不告知离职去向的。大部分不愿意透露离职去向的员工会对我说，我打算休息一段时间，或者我打算和朋友一起创业。

所以尽职的HR一般会在员工离职后3个月再做一次电话回访，此时了解的信息会更准确一些。可以如实回答.......但最好别涉及他人.....别再背后说别人坏话.....做事留有余地

Answer 2

你还是不要实话实说了。因为你现在毕竟已经要离职了，所以还是给单位留点颜面吧。千万不能实话实说。

Answer 3

不应该，如果说实话的话会让人事了解到你最近的动向，对你之后找工作也不会有任何的好处。

Answer 4

肯定是不可以，你应该找个对自己有利的说法，然后夸奖一下现在的公司，让他们觉得特别好。

Answer 5

肯定是应该实话实说呀，因为这个时候实话实说才能够让自己顺利离开。