平安智慧星年交5000其实就是平安智能星终身寿险，其产品详情为：
1、投保年龄：0-17周岁
2、保障期限：终身
3、主险：寿险：赔付基本保额+保单账户价值
4、附加险：
重疾险：赔付病种30种重大疾病赔付
附加意外医疗险：免赔额为100元，报销因意外导致的医疗费用，保证续保5年
附加意外伤害：公共交通可以赔双倍。
保险免责:
1、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害;
2、被保险人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施:
3、被保险人自本合同成立或者本合同效力恢复之日起2年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外:
4、被保险人服用、吸食或注射毒品;
5、被保险人酒后驾，无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无合法有效行驶证的机动车
6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱;
7、核爆炸、核辐射或核污染:
8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常(合同约定的疾病除外)等。
如果是每个月固定的金额,不需要凭票报销,需要缴纳.
如果是每个月凭票报销,这个时候就要区分,报销电话费和交通费的员工是否从事相关的职位,需要用到电话费或者交通费,且必须实报实销.如果税务局看到账面每个月的报销金额相等且为整数,可能会算成补贴,缴纳个税.
为员工租房发生的费用个人所得税应当如何处理
1、现金发放住房补贴
员工取得的住房补贴属于工资、薪金所得.公司属于员工个人所得税的扣缴义务人,在代扣员工工资、薪金个人所得税时,应将该补贴并入员工当月工资,计缴个人所得税.
2、公司租房免费提供给员工居住
个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益.
该租房费用属于员工取得的其他形式的经济利益,属于工资、薪金所得范围.公司需将租房费用并入员工工资总额,代扣代缴员工的个人所得税.
3、个人租房凭租房发票到公司报销
员工报销租房费用,不论发票开具的抬头为个人还是公司,圴属于员工取得的工资、薪金所得.公司需将租房费用并入其工资总额,代扣代缴个人所得税.
公司为员工发放的住房补贴、公司为员工租房取得抬头为公司发票的租房支出、员工凭公司抬头发票报销的租房支出均属于职工福利费范围,应计入公司职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.
公务费用在个人所得税上有扣除标准吗
根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)第二条关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照'工资、薪金'所得项目计征个人所得税.按月发放的,并入当月'工资、薪金'所得计征个人所得税;不按月发放的,分解到所属月份并与该月份'工资、薪金'所得合并后计征个人所得税.
关于个人取得的通讯补贴收入公务费用扣除标准问题,目前我省暂按每人每月500(含)元以内,准予据实在计征个人所得税前扣除.目前省政府未制定公务交通通讯补贴扣除标准,我省交通补贴个税计征办法按《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕245号)有关规定执行.
关于交通费和话费需要缴纳个税吗解答先到这里,所以财务在给员工计算工资的时候,别将交通费等等补贴放在个税之外的地方,而是要算在计税工资里,该扣个税就需要依法扣税.更多个税扣除的内容,本网上有更加详细的知识介绍.