元旦三天假期里面一天是法定节假日，三倍工资，还有两天是周末调休，单位可以给你调休补回来或者付两倍工资。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
最普遍的介绍：节假日问题
特点是什么：加班
举例说明应用场景：劳动法
其它含义：节假日三天加班调休
举例说明应用场景：三天
周六周日加班如果不安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。
这个要视工资的计算方式而定：
应出勤时间如果包含了法定假日时间，比如21.75天/月x8小时/天=174小时/月，如果总工资÷174x实际出勤时间+加班费=应发工资，那么，个人看法是加班费是按四倍计算。
应出勤时间如果未包含法定假日，如20.83x8=166.6小时/月，如果总工资÷166.6x实际出勤时间+加班费=应发工资，这样的话，应该是三倍计算加班的。
劳动法规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节三天应该支付三倍工资，且不允许天调休，其他4天如果没有调休，应该支付双倍工资。
根据《劳动法》的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见：
(1)工作日加班的，
加班工资=小时工资标准*150%*加班小时;
(2)普通双休日加班(不安排补休)的，加班工资=小时工资标准*200%*加班小时;
(3)法定节假日加班的，加班工资=小时工资标准*300%*加班小时。上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。
2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。