第1个回答 2022-11-02
5月10日是佛诞，是公众假期，但不是法定假日(俗种劳工假期)，这天你不上班工作的话，雇主无责任给你这一天的工资。
5月2日是劳动节补假，是法定假日，如果你在法定假日前是按连续性合约(连续为同一雇主工作不少于四星期，每星期不少于18工时) 受雇满三个月，这法定假日才会是有薪法定假日，有薪法定假日的假日薪酬依《雇佣条例》应「以 12 个月平均工资來计算有关法定权益」，你只做了8.7个月就用8.7个月平均工资来计算。暂时未听过已立法规定假日薪酬仍要支付不少于28元一小时。
计算平均日薪的基本方法是总收入除以出勤(开工)日数，总收入要剔除假日薪酬，而出勤日数不会包括假日、休息日。你14日离职，出勤日数应是14天减去休息日、法定假日及你请假的日子，你大概只有10天出勤，以10去除你的这段时间(总收入减去假日薪酬)，就是你这14天内有返工的每天平均工资。
求平均日薪对计算是否达到最低工资是没有意义的，因为最低工资是以时薪计算计，在不知道每天工时的情况下，日薪50元也有机会高过最低工资，因为有可能每天只工作一小时！
你要计算这期粮是否达到最低工资，应以这期粮先减去假日薪酬后，再除以这段日子的出勤总钟数，就可以得出平均每小时工作有多少工资，如果不足28元，可以要求雇主补足差价。雇主如果不出足最低工资给你，就是非法扣减雇员工资了。
附上「以 12 个月平均工资來计算有关法定权益」简介及计算例子labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf 给你参考，此计算12个月平均工资方法用来计算14天内平均时薪都会适用。,Part Time / Full Time Health Consultant
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