这部剧中有很多关于职场生态的画面，比如剧集的一开始，苏筱就因为工程出了事故，成了领导的“背锅侠”。这种事很常见，因为不了解领导的利益点，出色的工作能力自然成了众矢之的。说白了，这就是一种“打压”，而在《理想之城》中，类似这样的“打压”还有很多。
比如当苏筱从众建出来，偶然间进入了天成公司。在这里，她的上司是陈思民，这个看起来比较和蔼的领导，手段可是不少，因为苏筱是别人介绍过来的，所以，他从一开始就对其选择了“冷处理”，既不给她安排工作，还让她坐到洗手间旁边的位置。之后，让苏筱接受一个认为竞标不到的项目标书，就是为了让她离开。不过，越是困难，苏筱越是不会放弃，最终凭借着自己的能力在天成站住了脚跟。可这让陈思民感受到了危机，于是，他开始耍小手段，当苏筱将物资清单拿过去让陈思民签的时候，他故意扣留了清单，导致项目差点不能如约进行，这件事，让苏筱被苛责了一顿。
之后，他利用其他项目暂时支开了苏筱，将其几乎完成的标书交由陆铮鸣负责，甚至以“造价师证”为理由，捧陆铮鸣“上位”，来打压苏筱。当然，这样的打压，不仅仅只有苏筱，在瀛海集团中人力资源部中，好友红玫也在经历。因为上司玛丽亚说她穿衣风格老土，她便到商场买了新衣服，却又被对方评为“像个夜店小姐”。
这还不算，她一直都跟红玫说，“我是一个比较放手的领导，不会打压自己的下属”，但当带着红玫去给赵显坤汇报工作的时候，红玫在后面回答了董事长的问题，并且被赵显坤赞为“复合型人才”的时候，玛丽亚的脸色就很难看。
说着不会打压下属，但事实上，她时刻都在做打压下属的事情。剧中类似这样“打压”的场景还有很多很多，这也反映了当下的职场之上，这样的现象确实是一种常态。不过，这部剧中苏筱的成长，也在告诉我们面对这样的打压应该如何应对。当然，归根到底面对职场打压，还是要强化自己的能力，毕竟是金子总会发光的，不是吗？