试用期白干了三个月因为工作能力差被辞退，只有80%工资，是不是吃亏？

Question

试用期3个月，只有80%的工资，试用期期间公司还帮我加过15%的工资，我在试用期到期的最后前三天被辞退就没去上班，领导多给了我后三天的工资，试用期三个月的五险一金公司也给我缴纳了，同事嘲笑我白干了三个月只拿80%的工资吃亏了，请问我是不是吃亏了，公司是不是试用期故意使用廉价劳动力？

Answer 1

试用期一般都是正式工资的百分之八十。
但是你签订的试用期的工资她就应该全部给你。
如果试用期规定的工资他没有给你，可以去劳动局投诉。

Answer 2

不是你吃亏了，是你能力差单位损失了，还得另招工，在实习。应该说是两方都吃亏。

Answer 3

这很正常，你也不吃亏。这本身就是试用期，符合合同规定。至于你的怀疑没有证据是不能存立的。

Answer 4

一般干的工作，我觉得如果自己付出的努力，但是能力差，被辞退了，你只能自认倒霉

Answer 5

你好，工作的工资收入应该与工资能力相匹配。如果工作能力差被辞退，但仍然得到80%的工资应该不属于吃亏。因为少赚取的工资，是由于你的工作能力较差。所以未得到应得的收入，供参考。