试用期白干了三个月因为工作能力差被辞退，只有80%工资，是不是吃亏？

Question

试用期3个月，只有80%的工资，试用期期间公司还帮我加过15%的工资，我在试用期到期的最后前三天被辞退就没去上班，领导多给了我后三天的工资，试用期三个月的五险一金公司也给我缴纳了，同事嘲笑我白干了三个月只拿80%的工资吃亏了，请问我是不是吃亏了，公司是不是试用期故意使用廉价劳动力？

Answer 1

试用期理论上公司如果有正当理由，比如说的，工作能力有限不能胜任工作，是可以辞退的，只要付多少工资，这个要看之前合同的约定，这些都是商量的结果，我个人觉得，经过三个月的磨练，应该有不少收获，年轻人不要过多纠结于这个，再找工作时最好不要因为能力不足造成丢失工作，才是真的！

Answer 2

你可以直接去劳动局投诉他，他们怕查

Answer 3

只要是签约的时候都是双方明确好的条件。那就没有啥吃亏不吃亏的说法，你不能啥都要。给你加了15%，再加上三天的，跟百分百也差不多，公司不会因为这么点钱跟你来耍心眼，没那个功夫。别听这帮人起哄。有时间精力多考虑以后，去哪？

Answer 4

有点吃亏，还算可以，给发了工资。

Answer 5

只要是签约的时候都是双方明确好的条件。那就没有啥吃亏不吃亏的说法，你不能啥都要。给你加了15%，再加上三天的，跟百分百也差不多，公司不会因为这么点钱跟你来耍心眼，没那个功夫。别听这帮人起哄。有时间精力多考虑以后，去哪？