第1个回答 2021-11-26
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
第2个回答 2021-08-09
破产企业应就其财产优先偿还职工债权。包括:职工的工资和医疗、伤残补助等费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。破产财产不足以清偿同一顺序全部债权的,按比例分配。那么,公司倒闭在试用期员工怎么赔偿呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
第3个回答 2021-08-09
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
第4个回答 2021-08-09
劳动者可以得到以下补偿,解除合同补偿金,,工作满一年的给一个月补偿金,做了十年,给十个月补偿金,