对付职场里的小人,既要有一定的原则,也要有一定的策略和技巧。自己首先要居安思危、自我检点,不给小人可乘之机;其次要处变不惊,从容镇定,想办法控制住小人。如果小人的行径于你没有什么大碍,则在认清小人的真面目后,提前设防,不留给小人把柄,然后退一步,用宽容的胸怀容忍小人。只要不与小人起正面冲突,就可以不受他们的干扰。
公司一般愿意找什么样的员工,一种是从学校刚毕业的,工资低,肯干活,肯加班,没脾气,而且应届就业生的录取,公司会获得一定的补助。还有一种在公司某领域做得不错的,就算抢了你功劳,老板也不愿意丢掉好苗子,培养一个人要多难大家肯定都知道。
传统文化“了凡四训”可能知道吧!了凡在晋升的时候,总是有困难,他放下朝中的一切,许愿修善积得,积累善事从三千件善事做起,一直上升一万件,几万件,结果,三至五年之内,连升三级。
陈凯在一段录音中说:我正在酒楼里吃饭,有人给我打电话,有孩子落水了。我就从楼上冲下来,大约在15秒。大家都喊救命,拍照的也有,但没哪个人去救,我就马上跳下去了。
据说只要在地上扔一个一元和五角的硬币,那个孩子从来不知道先拿一元的大额硬币,而是只拣五角的小额钱币。这个游戏一直持续很久。身边也有那些爱出风头,爱占小便宜的人,一般我都不愿意搭理他们,像这种人我都是离得很远,能没有交流就不交流。我们公司租的一套房子,让我们住在房子里面的员工去报销费用。一般一个月会多报销1000元,我那个同事每月都