工伤鉴定结果不是工伤，公司需要给员工发工伤鉴定期间的工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

答:如果鉴定结果不属工伤，那么受伤者正常上班则要发工资。鉴定期间没有上班则不需要。当然，如果员工确实困难，也可以按最低工资标准适当补助。

Answer 2

工伤鉴定结果不是工伤，公司是不会给员工发鉴定期间的工资的，因为公司只能给在岗的工作的员工发工资，你在工伤鉴定期间没有工作，所以又不属于工伤，在线一种情况下，公司是不会给你发工资的。

Answer 3

要发，在工伤存在争议期间工伤鉴定结果没结果前，公司都需要给员工发工资，工伤鉴定有结果后不是工伤的不发工伤工资，但应有最基本的病假工资。

Answer 4

既然鉴定结果不是工伤，那么员工在鉴定期间就不能享受工伤待遇，也就是说不能享受工伤的停工留薪期待遇。
员工没上班的期间，只能按病假或事假处理，按照公司的病假或事假，该扣工资就扣工资。员工如果对比不服，可以申请劳动仲裁或上人民法院起诉。
或者，员工对工伤部门的认定结果不服，也可以提起行政复议。但是，如果没有有力证据，比较难退翻工伤部门的认定结果。
希望采纳。

Answer 5

工伤鉴定结果不是工伤，公司仍需要给该员工发工资。
只不过不再是《工伤保险条例》第三十三条规定的“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
而应根据该员工已提供服务的年限，计算出的医疗期，支付相应的患病或非因工负伤待遇。