猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效益吗

Question

猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效益吗？虽然签了协议了，但我又不想去报道了，会有说明问题吗

Answer 1

猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效力：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议书法律效力不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

Answer 2

这个是必须的哦，这个协议同时保障了候选人、企业的利益。企业不能给了Offer后面又不认账，而你这边又辞职了，保障了你的权益。
同样你也不能违法协议，保障了企业的权益。
至于打算违反协议，不去报道，一般企业会要求你做出一定的赔偿，有些企业会让你赔偿你年薪的5%的金额，具体要看你们的合同协议。

Answer 3

用人单位、