邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。
1、 主体：各级管理层、雇员、特定的政府机构；
2、环境：工作场所、工作团队技术条件、市场或预算约束、权利所在和分配 ；
3、意识形态：指思想和信念，广义也指劳动关系的文化环境 ；
4、 规则网：约束行为者在工作场所的补偿、惩罚、解雇制度等。
邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。
就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括主体、环境和意识形态;在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式；在输出部分，则是形成规则。
最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。
扩展资料：
劳动关系理论的其他学派还有韦伯夫妇的产业民主理论 ，主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。 政治上，将代议制民主原则扩大到产业范围中，主张集体协商 ；经济上，使工人摆脱竞争，消除仆从状态。
康芒斯的集体行动理论，实质就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度，主张依靠法律来管理经济。 极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。
参考资料来源：
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第1个回答 2020-06-02
第2个回答 推荐于2018-05-22
您好！邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他认为，劳动关系系统由四个相关部分构成，即一定的行为主体，一定的环境，贯穿于系统中的意识形态，具体地规制各主体在工作场所行为的规则。邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。
就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括：主体、环境和意识形态；在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式；在输出部分，则是形成规则。最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。谢谢阅读！本回答被提问者和网友采纳
就劳动关系系统的过程而言，输入部分包括：主体、环境和意识形态；在转换过程中，可采用集体协商、仲裁等方式；在输出部分，则是形成规则。最后将共同制定的规则反馈到输入和转换过程，予以修正或检验。谢谢阅读！本回答被提问者和网友采纳