公司领导的口头规定是否具有法律效力？

Question

公司领导的口头规定是否具有法律效力？公司规定工作时间不允许干与工作无关的事情，但是没有说明午休时间算不算工作时间，部门领导口头规定，午休时间不允许玩游戏和看视频，否则直接开除，请问是否具有法律效力？

Answer 1

你公司领导这个口头规定是没有法律效力的，涉及到开除，必须要以明文、经用人单位工会或者大部分职工同意、以单位制度、公告、员工手册的形式告知劳动者，才有法律效力。