无论你是企业老板、管理者还是普通员工，德鲁克的管理思想都有着无可替代的价值。对于老板而言，德鲁克的思想深入剖析了规划、目标设定、决策制定、人事管理、利润追求和创新等关乎企业生存的关键问题，帮助他们洞察企业的核心竞争力。管理者则能在德鲁克的知识宝库中寻找到提升管理效能的策略与工具，实现卓越管理的目标。
对于员工，德鲁克的教诲涵盖了人际关系处理、工作效率提升、自我成长、沟通技巧和自我调控等职场难题，为他们在职业生涯中寻求突破和发展提供了指引。德鲁克的著作广受欢迎，成为企业界普遍认可的管理圣经，然而，随着中国企业的发展，我们不禁思考：德鲁克的西方管理理念是否适用于中国这片有着五千年文化底蕴的土地？如何将他的思想本土化，使之与中国传统智慧相融合？
事实上，德鲁克的核心理念超越国界，如他对通用CEO韦尔奇提出的建立竞争优势的建议，至今仍具有深远影响。他的观点与孔子关于仁德的教导不谋而合，都强调以人类福祉为中心。德鲁克对企业运营各个层面的深刻洞察，无论在过去、现在还是未来，都能激发我们的思考，照亮企业运营的道路。
作者：梁素娟，王艳明，由企业管理出版社2010年出版。老板能够从德鲁克深邃的思想里读懂什么是规划、目标、决策、人事、利润、创新等关乎企业生命的重大问题；管理者能够从德鲁克浩如瀚海的知识海洋里找到实现卓越管理的方法和工具；普通员工能够跟随德鲁克的教诲轻松应对人际关系、成效、自我成长、沟通、自我控制等关乎职场命运的多个困惑，从而实现职业生涯的完美升级。