请问试用期提前三天辞职不给批，我旷工自离要赔偿单位合同违约金么？和单位签了劳动合同上写:试用期内提前三天书面形式告知单位 试用期为两个月
我上班的第三天我就跟店长说不干了，店长说这事归主管 管，她会跟主管讲的
然后主管一直没有过回应 这边过了三天就走人会有事么？如果他们是不给批 我旷工直接走人可以么 但我没有以书面形式告知，就口头的跟店长讲了，也没有给我离职申请表什么的，我该咋办？
真的么！？Σ(っ °Д °;)っ
我不是很懂这样 我只跟店长讲了 她说主管回来跟我谈的 但主管那边一直没有回应
辞职是劳动者的权力，并不需要用人单位的同意，在告知期满后，劳动合同视为解除，其次，辞职是不需要赔偿的，在哪都不合法，通常涉及赔偿的会是签订培训协议，看你的情况，你也应该没机会签吧。
追问Σ(っ °Д °;)っ咋办？！签劳动合同时上面就写了新员工要在门面上岗一个星期后被送去公司培训的
我在门面干到第三天我就跟店长讲了 然后又过了三天 主管一直没回应 这样下来差不多一个星期了 再不回应我就要到了去培训的时间了
那我口头告知了店长 没回应 过了三天 我能就直接走人么 我不想干了也并不想去培训
追答劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期口头告知其实也是可以的，不过你应该没证据吧，这种我建议你和你们领导谈一次，告诉他你肯定要走的，也不想去培训，请他这三天安排你去交接。
追问那这算涉及培训协议咩？
追答培训协议是用人单位在派人出去学习时签订的协议，属于劳动合同的附属协议，协议内容一般包含有，服务期限，违约金，培训名称，起止时间，培训期间待遇等；一般服务期限员工离职要赔偿给用人单位违约金，违约金额不超过培训总费用，你现在这种情况应该不属于培训协议，你这应该是新员工培训，而且还没开始，个人认为这是没有影响的。
追问我能再问你一下么
签完劳动合同后(当时签了两份一样的合同) ，我两份都签了字 ，但单位并没有给我一份 以我之前的问题来讲 这合同有没有效
真的么！？Σ(っ °Д °;)っ
我不是很懂这样 我只跟店长讲了 她说主管会来跟我谈的 但主管那边一直没有回应
劳动合同法规定的。
追问我只是口头上的通知了店长 店长也没给我什么离职申请表 可已经过去三天了 主管那边一点风声也没有 也没来找我或者回应(,,•́ . •̀,,)
追答你可以直接以邮寄方式给用人单位寄送份辞职书，保存好邮寄单据证明你已提前三天通知了用人单位。
追问那我这边是还要再上个三天班是么？可是再过一天 说是新员工要被送去公司培训的 我是去还是不去呢
追答你请个病假不就行了吗。
追问Σ(っ °Д °;)っ你好机智
追答请采纳。
追问另一个回答我的小伙伴说 通常涉及赔偿的是签订培训协议的 但是这个新员工上岗一星期后要培训的事情是有提前告知 并写在劳动合同里的 但我这在培训前就辞了 会有影响么
追答没有影响。
追问好的👌那我就寄份辞职书就可以了么 不用他们回应是么