结构化面试是许多公司招聘过程中常用的面试方式，它通过事先设计好的一系列问题来评估应聘者的思维方式、问题解决能力以及工作动机等。为了充分展示自己的才干，应做好以下准备：
1、了解公司情况：熟悉公司的发展历史、主要业务与产品、企业文化和价值观等，这可以在面试中展示你对公司的兴趣与理解，且在回答问题时体现出对公司的关注。这给面试官印象分较高。
2、预测常见问题：结构化面试的问题通常围绕应聘者的个人情况、工作经历、学历背景以及对工作的认知等。你应预测这些方向的可能问题，并提前准备答案框架。但面试时要根据实际问题作出相应调整，回答要切题，可结合个人例子作证明。
3、准备问面试官的问题：结构化面试通常会在最后留时间让应聘者提问。你应根据对公司的了解提出1-2个高质量的问题，显示你对工作和公司的兴趣。但要避免询问工资福利等过于个人的问题。
4、实践模拟面试：找人帮忙模拟结构化面试的情况，提问并提出反馈意见。这可以熟悉面试的氛围与流程，发现自己可能出现的问题，并做出改进。通过实践，你的应对能力会大幅提高。
5、展示你的优势：结构化面试追求客观性，但也欢迎应聘者展示个人优势。你要在回答问题时综合运用语言表达能力、举例证明能力、逻辑思维能力等，并将个人的技能特长融入到回答中去，给面试官留下深刻印象。
6、面试礼仪要点：不要迟到，着装得体，避免过于随意。面带微笑，积极主动地打招呼，眼神要自然友好。回答问题时要清晰流畅，可以适当运用手势进行补充。保持耐心与礼貌，遇到不理解的问题要主动请教。这些礼仪点滴，也影响着面试官的评判。
7、展现积极正面态度：结构化面试注重应聘者的思维模式与性格特质，你要展现出正面乐观、积极主动的态度。在回答问题时，要突出自己对工作与压力的态度与看法。表达要明朗大方，回答要坚定有力。这会给面试官信心，你有良好的工作心态与性格。
8、回答突出实际案例：很多结构化面试的问题，要求你举出实际案例进行证明或论证。你要在提前准备时，根据个人经历确定一些切题的实际案例。在面试中如有可能，要在回答中穿插这些案例，突出理论与实践的结合，这会让你的回答更加全面可信。
结构化面试成功三要素
一、全面系统的提前准备
这包括理解公司与岗位，预测常见问题并准备答案，实践模拟面试，准备好要问面试官的问题等。全面系统的准备，可以充分展示你对工作的热情与谨慎的态度，让你在面试中游刃有余。
二、积极主动且真诚自然的面试形象
这要求你有积极主动的态度，真诚自然的表现，回答中要融入实际案例，表达较强的责任心与热情。同时，良好的礼仪举止和对突发事件的应对能力，也会让你在面试中脱颖而出。
三、面试结束的妥善应对
无论面试结果如何，你都要对面试官表达谢意。如果获得录用，及时确认工作细节;如果遭受拒绝，也要主动询问改进意见并表示感谢。在后续面试中持续改进与学习。这态度显示你职业化的一面，有利于跟公司未来的发展。