1. 企业既然可以将经理岗位调整至员工，并且降低薪酬，显示出迫使员工离职的决心明显。
2. 如果你选择与企业抗争，可能会遭受身体和心理的双重压力。最明智的选择是争取赔偿金离职。
3. 不要被网络上的负面信息所误导，实际上，换工作是正常现象，没什么大不了的。
4. 我知道很多十年以上的老员工都主动要求被裁，以获得赔偿金，并且找到了薪水更高的工作。
5. 我建议你与企业进行谈判，提出你的标准，如赔偿金数额，最低要求是“N+1”，中间则是你可以与公司协商的空间。
6. 在谈判中，要收集证据，不要轻易泄露底线，这些技巧都很有帮助。
7. 企业的做法有些过激，如果你决定抗争，要做好心理准备，并准备一定的经济预算。
8. 如果你已经被调整岗位多年，现在才提出问题，可能已经无法改变现状，只能接受。
9. 如果你最近才被调整至员工岗位，可以去劳动局投诉，反对企业的转岗决定，要求恢复经理岗位和工资待遇。
10. 如果无法恢复经理岗位，可以依法解除劳动合同，要求企业支付10个月的经济补偿金。
11. 如果你不想与企业发生冲突，可以选择合同到期后离职，这时你可以领取失业金。
12. 通常企业会以和谐为重，不会把员工逼到绝路，特别是对于有管理经验的员工。
13. 你可以尝试向上级单位反映情况，寻求调换岗位的可能性。
14. 虽然可能无法再担任经理岗位，但换一个单位也许并不是那么困难。
15. 以你的十年经验为基石，重新开始，应该能够取得成功。
16. 但如果你在担任经理期间树敌过多，这条建议可能不适用。
17. 我知道一位朋友，原本工作表现良好，但企业换了新领导，他立即采取行动，最终获得了很好的赔偿。
18. 在这期间，他也在寻找新的工作机会，最后他既获得了赔偿，又找到了更好的工作。
19. 他的经验告诉我们，应以积极的态度将困难转化为利益和机会。
20. 那些在他之后离开的中层管理者，不仅没有获得赔偿，连工资都降低了，更不用说岗位了。
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