谈话内容记录包括基本信息、参与人员、主题内容、详细过程、重要细节、法律程序要求、结论或决定、签字确认、其他注意事项等内容。
1、基本信息：记录日期和时间：详实记录谈话发生的准确日期和具体时间。谈话地点：注明谈话进行的地点。
2、参与人员：参与谈话的所有人，包括但不限于：被询问人或受访者的姓名、职务；记录员的姓名；以及在场的相关人员。
3、主题内容：明确谈话的主题或目的，比如是案件调查、工作约谈、组织生活中的谈心谈话等。
4、详细过程：谈话的具体内容摘要，包括每个人发言的主要观点、陈述的事实、意见、建议或者解释说明等。对于法律程序中的谈话笔录，要记录下关于案件相关实体要素的内容，即“七何”要素：何时、何地、何人、何事、何因、何果、何经过。
5、重要细节：关键性事件的时间线、责任人、证据材料等关键信息。被谈话人的态度和情绪变化。
6、法律程序要求：对于官方调查、纪检监察谈话等，需记录显示遵循法定程序的环节，如是否告知权利义务、出示相关文件、签署确认等。
7、结论或决定：谈话达成的共识、形成的决议、做出的安排或承诺事项等。
8、签字确认：记录结束后，应由所有参与谈话的重要人员审阅并签字确认谈话内容的真实性。
9、其他注意事项：谈话记录应当客观真实、全面反映谈话现场情况，避免主观臆断和删减重要内容。
谈话的作用：
1、沟通交流：谈话是人与人之间信息传递、情感表达和意见交换的重要方式，通过对话可以增进理解、促进合作，解决分歧。
2、信息获取：在工作中，通过谈话可以收集员工的工作进展、困难、需求等信息，帮助管理者做出决策和调整管理策略。
3、思想教育与指导：在思想政治工作和教育培训中，谈话是进行思想引导、价值塑造的有效手段，通过谈心谈话能及时了解和疏导员工的思想动态，提供必要的心理支持和职业发展建议。
4、团队建设与协调：通过团队内部的谈话讨论，可以提高团队凝聚力，强化成员间的默契和协作精神，有助于形成共识，提升团队执行力。
5、解决问题与冲突调解：在面对问题或矛盾时，适时的谈话能够澄清事实、消除误解，有利于找出解决方案，化解人际关系中的紧张与冲突。