电气博士很少进电网的原因，详细介绍如下：
一、职业倾向：
电气博士在就业方向上具有多样性，他们更倾向于从事科研、教育、高等院校等领域的工作。相比于进入电网公司从事工程实践的工作，他们更愿意深入研究电气领域的理论知识，推动学术研究的发展。
电气博士可能更倾向于从事创新研发、项目管理等高级职位，而电网公司的岗位通常需要从基层开始工作。因此，职业倾向是导致电气博士少进电网公司的一个原因。
二、招聘需求：
电网公司在招聘时往往更注重实践经验和操作能力，对于电气博士这类具有专业知识深度但缺乏实践经验的人才，可能并不是首选。
电网公司更倾向于招聘本科和硕士毕业生，他们在学习阶段接受了更多的实践培训，并且更适应实际工作的需求。因此，招聘需求的差异也是导致电气博士少进电网公司的一个因素。
三、行业认可度：
电气博士的学术研究成果在行业内的认可度相对较高，但在电网公司中的应用价值可能受到限制，所以导致人少。
电网公司更注重电力系统的设计、运行和维护方面的技术能力，而电气博士的研究方向可能更加偏向理论研究或者新技术的探索。这种行业认可度的差异也可能导致电气博士进入电网公司的机会较少。
四、岗位竞争：
由于电气博士在电气领域具备较深的专业知识和研究能力，他们在相关领域的就业机会更多。相比之下，电网公司的岗位相对较少，竞争也较激烈。
电气博士可能更容易找到其他领域的岗位机会，而不是将精力放在竞争激烈的电网公司招聘上，因此岗位竞争的因素也是导致电气博士少进电网公司的原因之一。
五、拓展知识：
电气博士的职业发展电气博士在职业发展方面有多种选择，可以从事高等教育、科研机构、研发部门等工作。他们可以从事理论研究、创新研发、项目管理等职位，也可以担任高校教职，培养更多的电气人才。
电网公司的特点电网公司是负责电力传输和分配的重要组织，他们需要具备一定的技术实践经验和操作能力。电网公司在招聘时会更加重视候选人的实际工作经验和技能，以确保电网的稳定运行和安全性。