工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而社保缴费年限是用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。那么社保缴费年限与工龄不符怎么办?以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、社保缴费年限与工龄不符怎么办 只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。
二、社保缴费年限计算 社保缴费年限计算方式:全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。
超过法定退休年龄办理退休手续的，按相关文件规定，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。
法律咨询:
社保需要交多少年?
社保交多少年并没有强制要求。但需要领取养老金的话，则必须社保缴费满15年，退休后才能按月发给基本养老金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。社保缴费年限最高无限制，社保缴费年限越久，则领取养老金的金额和医疗账户里的金额也会越高。养老金的金额与我们的领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。