正确看待领导表面对你好首先公子想说的是，题主要正确看待领导表面对你很好这个事情。因为在职场中，涉及到了很多的利益，几乎所有人都会用表面的友好来伪装自己，一方面这样不容易暴露个人的喜好，另一方面也会有利于工作中和谐的人际关系。这也就是我们在职场中，会发现很多人表面看起来很好的原因，这些人可能包括你的同事、领导、合作伙伴等等。了解了这一点，题主接下来就要思考，领导表面很好，有哪些表现，一般来说主要有以下几点：鼓励和表扬多于批评；经常做团队建设；对于工作出现得问题耐心指导等。
其实这样的好是一个优秀管理者必须要具备的素质，而且他不止对你这样，而是对所有员工都这样。所以，题主要摆正自己的心态，要认识到职场正常的好，和升职加薪是没有必然联系的。领导会把加薪福利给到哪些人从题目可以看到，领导并没有给到题主实在的福利，那么必然是给到了其他人。这个时候题主首先要做的并不是嫉妒或者不满，而是要分析收到福利的人是哪些。
记得一个学员和我分享过类似的情况，说自己的领导表面和自己很好，也经常表示会给到自己一些机会。但是当真正有加薪福利的时候，领导总是会优先另外一个同事。后来经过学员的打听，发现这位同事是领导发小的弟弟，自然事事都会格外照顾一些。除了是和领导有些关系之外，一般工作认真、给公司做出贡献，以及懂领导，会拍马屁的人也经常是受益的对象。所以，题主就要采取不同的策略来应对领导的行为。
采取策略应对领导的行为针对上面说的三种情况，有以下两种不同的应对策略：通过一些特殊的事件，和领导处好关系，让领导当作自己人这种策略主要是应对有关系的同事以及拍马屁的同事。可能自己没有办法替代和领导有特殊关系的同事，但是通过某些特殊事件的发生，让领导当作自己人还是可能的。而一旦领导被领导当作自己人，那么有福利的时候自认也会想到你。
所以，题主可以在平时的工作和生活中多多和领导接触，以便发现这样的机会。一般情况下交社保的都有社保卡，员工可以到公司领取。如果公司没有卡，员工可以自己办。也就是说，只要你的社保缴纳正常，就可以准备相关资料，自己到人力资源和社会保障局办理社保卡，所以大家也不用太担心。