笔试阶段，如果报考人数不满足招录比例的最低要求，会取消该职位。面试阶段一般就不会了，比如有人放弃面试或体检、政审不过关，人数不够，但职位不会取消。
省考公务员职位有以下4种：
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。
4、关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：
1、这个职位是基于“事”，而不是人。首先是职位，然后是相应的公务员。当合适的公务员缺乏时，就会出现职位空缺。
2、职位数量有限，其数量是由组织的职能、工作量、资金等因素决定的。根据这些因素确定的员额数目构成本组织结构的建立。
3、头寸相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间履行，并不因公务员的离开或保留而改变。
全国各地方公务员考试职位调整安排有所不同。
不够招录比例一般会出现在笔试、面试阶段。
1）笔试阶段
以四川公务员考试为例：
①笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。
②在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由省公务员主管部门根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划并公告。
2）面试阶段
①根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名成绩相同的，可一并进入资格复审名单。
②若资格复审不合格，导致人数不够，一般会采取递补。
职位调整的有关情况一般会在当地人事考试网上公告。
不够招录比例一般会出现在笔试、面试阶段。
1）笔试阶段
以四川公务员考试为例：
①笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。
②在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由省公务员主管部门根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划并公告。
2）面试阶段
①根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名成绩相同的，可一并进入资格复审名单。
②若资格复审不合格，导致人数不够，一般会采取递补。
职位调整的有关情况一般会在当地人事考试网上公告。
面试阶段一般就不会了，比如有人放弃面试或体检、政审不过关，人数不够，但职位不会取消。本回答被网友采纳
省考中有的职位不够招录人数是会取消该职位，根据2015年河南省公务员招考公告显示：各招考职位报名人数与拟录用人数的比例应不低于5：1。报考国家扶贫开发工作重点县的乡镇(不含城关镇)，以及其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多乡镇的，报名人数与拟录用人数的比例应不低于3：1。达不到开考比例要求的，相应核减拟录用人数或取消拟录用职位。报考被取消职位的人员于2015年9月25日18:00前，到各地和省直有关单位重新选报其他职位。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。
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