如题所述
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度，但休了超过9天的假期，通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资。一般情况下，超过薪休假额度的假期将被扣除工资，具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式：
假设一个月的底薪为X元，薪休假额度为3天，但员工休了9天的假期：
计算底薪的每日工资：每日工资 = X元 / 月份的总天数
计算额外休假天数：额外休假天数 = 休假天数 - 薪休假额度
计算扣除的工资：扣除的工资 = 每日工资 × 额外休假天数
实际工资 = 底薪 - 扣除的工资