年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为年龄大的人，往往形成了自己固定的工作模式，难以接受新事物，不好重新培养为企业所需要的人才。故而，企业有可能会拒绝招收年龄大的人。此外，年龄大的人少了年轻人的那股拼劲，恐怕会形成一种得过且过的状态，这样不利于工作团队的管理以及工作效率的提升。下面就让我们一起来简单分析一下为何单位不爱招年龄大的职员。

一、年龄大的人，对工作时间的支配没那么自由。

年龄大的人，往往已经上有老，下有小，他们在工作之余需要花费许多时间和精力来照顾整个家庭。这个时候如若让他们因为一些突发状况到单位加班的话，大概是很难办到的。而年轻人就不一样了，年轻人有更多自由的时间，他们只需要将自己给管好就行了，其他的事情他们都可以不管不顾。不管领导什么时候喊他们回到单位加班，都不成问题。由此可看出，年轻人其实还是更有优势的。

二、年龄大的人，体力和活力不如年轻人。

上了四五十岁的中年人，其体力已经完全不如年轻人那般好。而我们在工作中，有的时候是需要这些年轻人来贡献一下自己的体力的。此外，年纪大的职员有可能会需要兼顾他们的健康问题，在安排工作时也得悠着点；但年轻人却不一样，活力满满，哪怕让他们加班加点的干活，也能够撑得下来。从这种情况来看，还是年轻人更好使。

三、年轻人对工作的要求没有那么高。

年轻人在就职时，可能只觉得薪资差不多就行了，或者他们会觉得可以稍微吃亏一点，毕竟自己还是一名新人。但是年纪大的人却不一样，他们由于需要照顾家庭，故而将自己的收入还是很看重的，一旦企业的薪资达不到自身的需求，就没办法安心在这里做事。可年轻人没有这方面的经济压力，他们干劲足，却又不一定需要拿很高的薪资，故而年轻人更容易获得单位的青睐也是可以理解的。

Answer 2

是因为年龄大的首先他们的身体状况会出现问题，这样容易请假，而且年龄大的一般很难改变自身的能力。

Answer 3

主要是因为年龄大的人没有创造力，而且平时也不会听老板的话，因为这些人性子比较执拗。

Answer 4

因为大年龄的员工可能不太努力了，而且非常的圆滑，在职场当中经常容易摸鱼，影响单位的发展。