许多中小型企业，在员工上岗签订合同书的情况下，与此同时规定签订了一个自愿放弃社保的合同书，用于管束许多员工，用于不给员工交纳社保，要知道，个人社保，是强制性的，单位务必交，对于上岗签订的同意舍弃，实际上本来就是违反规定的，不具备法律效益，有关这一点，亲能够资询本地的刑事辩护律师，最先和公司自主商议，规定单位全额的补交，单位毫无疑问不愿意，准备好自已的银行流水账单，就是说你必需先质证，你什么时候开始上岗企业，或者劳动合同书，到劳动部门，去申请调解，可是针对这一步，不必期待值太高，一般很难得结论，申请仲裁，这一至关重要，一般到劳动争议仲裁的档次了，公司让步的就许多
假如劳动争议仲裁难以解决，我们可以到法院起诉，这样的事情，到人民法院，要相信他们的法律法规，一定会维护遵规守纪的员工的，结果：老总为张三补交社保2万余元，并赔付医疗费用4500元。原本还需向老总惩处补交额三倍下列的处罚，考虑到到有那一个“自愿放弃社保”的协议书，并没有对老总开展处罚。员工自愿放弃社保，公司都务必补交，更何况公司有意不缴？第一，公司为员工上社保是法律法规责任和义务，是一定要执行的；第二，“自行舍弃”，前提条件违反规定，失效；第三，公司要补交，情节严重的要被处罚。
工作中单位从没让你交了个人社保，那样辞职之后可以让单位开展补缴吗？这些问题是可以的。最先你能和单位谈话来解决这个问题，在单位确立回绝补缴社保的一个情况下，那么你能通过劳动监察大队来完成检举解决这些问题。由劳动监察大队调研。我讲调查报告确实，那样能够勒令所属的工作中单位来补缴有关的社保费用。由于劳动法是具有清晰的要求的，只需公司单位和员工创建劳动合同书关联，那样依规就需要给自己的员工交纳相对应的个人社保。自然这里面就是说，假如你即便并没有和公司单位创建劳动合同书关联，
也就是没有签订劳动合同书，那也没有关系，只要是你实际上和公司单位存有劳务关系，因此都是能够依规来实现消费者维权的。你也就说你必须给予在工作中单位工作期间的一些证明和证实，例如每一个月上卡的一个别人的对公账户，那么这个另一方的对公账户只需是你们所属的公司单位的对公账户，因此那样的话就能够可以说明你曾经在这个公司单位工作中过，依据水流的这一日期，来取决于你的这一劳动合同书的限期，那样依照这种一个限期来补缴你的个人缴纳社保。