第1个回答 2023-02-19
入职三年后跳槽的频率视情况而定,但一般来说,在当前的劳动力市场中,这个跳槽频率并不算高。
事实上,随着现代职业生涯的发展,越来越多的人会选择在他们的职业生涯中经历多次跳槽。这是因为跳槽可以带来更高的薪资、更好的福利、更好的职业发展机会和更好的工作环境等优势。
然而,跳槽的频率也需要根据个人的情况和行业情况来判断。如果在同一个公司中,每年都换一份工作,那么跳槽频率就太高了,这可能会被雇主视为不稳定的工作态度。另外,在某些职业中,跳槽频率可能会被视为不利因素,如政府部门或军队等。
因此,跳槽频率应该在合理范围内,并根据具体情况来判断。
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第2个回答 2023-02-19
这个要分情况的,不能一概而论不满三年都算或者都不算。
在职业生涯早期,一般指社会工龄五年内,换过两次以内工作,且每次一年以上的,我认为就不算频繁跳槽。
开始工作的头两年是一个试错的时段,很可能会发现自己选择的行业、企业和想象中不同,这时候及时止损是个很好的策略,利用入行不深、经验还没有那么专的小白优势迅速转行。
如果我以后跳槽,还有HR diss我的“跳槽频率高”,我会说:
但我比那些三年做1件事,十年做1件事的人懂的也更多,适应能力也更强。
另外,这个面试不是您选我,而是我们双向选择。
第3个回答 2023-02-19
不算
每一次决定都是为下次更好的积累
如果是自己决定的 那就是值得的 自己探索
第4个回答 2023-02-19
入职未满三年就跳槽,我觉得不算频率高吧!