为什么有的员工在公司很受欢迎，有的就不行？

Question

如题所述

Answer 1

有些公司在一年当中都会迎来很多新的员工的加入，但是在这种新员工加入的同时，有很多员工会受到公司在公司里很受欢迎，而有的员工就，不那么受欢迎。甚至至受到，孤立。
这是怎么回事呢？我想说，就是因为在这样的公司里，不断的有员工的加入，那么在员工加入的同时，就要看这个员工到底是什么样的人？他的性格和他的对工作的态度都决定了他在这个公司里是否能受到欢迎。
比如说一个新的员工加入，那么如果这个员工是非常热情热心，而且好学，又和周围的同事非常善于交际，维护好身边的每一个人，基本上不得罪人的话，那么我想这个员工就是在公司里很受欢迎的人，毕竟人和人之间的关系好，在员工在公司的地位才会受到欢迎，如果说和同事们谈不来，又不对，工作做的不是很好的情况下，那么我想这样的员工就是很不受欢迎了。毕竟对于一个新人来说，来到一个新的工作环境，接触一些新的同事，大家相互都不是很了解，这个时候还是谦虚一些，好要多做事，少说话，用自己的行动去感化周围的，每一，个人，也许周围的人不会不会被你感动，但是最起码他们对你是不会有什么别的不好的看法的，因为一个积极努力的新员工，勤于做事的新员工是不会得到大家讨厌的，这样的话，慢慢的你就会在员工当中很受欢迎。
然而，另一种员工在公司当中很不受欢迎，也就是说，有的受欢迎，而有的就不行，这种不行的人，其实他们也不一定是工作不认真，而是做事的方法没有得到同事们的认可，同时有可能这种人还很不善于交际，不善于和人沟通，即使他们再努力，这样的性格也会决定他们不是很受人欢迎。
所以说一个人要锻炼自己，就要把自己锻炼成性格开朗，善于交际，认真做事，多学多看，其实这几点我们都可以通过自己平时的锻炼而得到？有了这几点的辅助？那么我想任何一个新员工在一个新的公司都会很受欢迎的。

Answer 2

01 昏庸无能的老板
大将无能，累死三军。很多时候企业文化说白了就是老板文化。
老板是个怎样的人，手底下的员工就是怎样的人。
在一个昏庸无能的老板手下干活，不是被同化，只能被淡化。
正所谓：蛇鼠一窝，什么样的人跟什么样的人为伍。
在这种老板手下干活，就算你拼命做事，也不过是为他人做嫁衣罢了。
02 心胸狭隘的领导
领导就是老板的第二把手，在公司有举足轻重的地位。
在一个公司中，碰到什么样的领导，很大程度上决定了你会有什么样的发展。
跟一个好领导和一个坏领导的差别，不只是那么一点点。
一个心胸狭隘的领导，只会成为你工作上的祸端，你工作做得再好，在领导的眼里不是你对公司的贡献，而是你对他地位的威胁。
所以，碰到这种领导，你能力越是强大，越有可能成为他的眼中钉。
03 搬弄是非的同事
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
职场上，总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。
这些人，正事不干，一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。今天研究老板的心情是什么颜色的，明天研究领导又喜欢上什么小玩意了。
没有干大事的本事，却有抢功劳的好手。
明枪易躲，暗箭难防。
职场江湖，你哪知道对面是人是鬼。防人之心不可无，不要轻易任何人。
小心你认为最靠谱的那一个，就是捅你最深的那一个。

Answer 3

工作能力不同, 有的员工为公司带来高价值, 有的还让公司亏本.

待人接物的方式不同, 有的人说话好听还能把事情办好, 有的人一开口就得罪人.

不要想与你有利益冲突的人还喜欢你