十年老员工因身体原因被降薪怎么办

Question

如题所述

Answer 1

您好，十年老员工因身体原因被降薪可以如下维权：
首先应当看降薪是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：
1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。

Answer 2

需要自己跟单位相关部门了解为何对你降职降薪。如果是你自己的问题，就需要从中吸取教训，提高自己工作的技能，尽快改正自己的不足，争取早日恢复到原来的职位与薪酬；如果是单位某些人打击报复，就可以向各级领导反映，维护自己的合法权益。