目前我国现行的退休政策:男性60岁,女干部和灵活就业人员是55岁,女红人是50岁。但是随着老龄化人口增多,延迟退休就被频频提起,今年在两会的时候,虽然提及延迟退休,但是具体方案并没有落实,以至于很多人都在猜测,延迟退休是不是搁置了,暂停了。其实,目前已经有三个省份开始执行了,其中最近一批60后最先收到影响。
01、山东省延迟退休 率先打响延迟退休“第一炮”的是山东省,2022年1月,山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,成为了第一个“试点”。
之所以这份文件的下发并没有引起网友激烈的讨论声,是因为这份文件主要针对技术工种、副高级以上职称人员,这类人多数在企业是业务骨干,有延迟退休的需求。
还有关键的一点,整个延迟退休方案散发出绝对的“善意”,自愿选择,绝无强迫,自己根据自己实际情况申请,批准后延迟1-3年,最晚不超过65岁,多数人都夸赞这个政策人性化。
02、江苏省延迟退休 江苏省在2022年也印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,提到了推迟退休年龄的具体操作,明确说明,本人申请,用人单位同意,人社局备案,方可执行。
这个办法从3月1日起执行,也就是1962年出生的男性朋友,1967年出生的女干部,1972年出生的女红人都可以根据自己情况选择是否延迟退休。
有一点与我们预想的不一致,此次江苏省推迟退休年龄的时间最短不少于1年,因此,网上传言的推迟几个月的并不为真。这份推迟退休的方案也非常人性化,赢得了网友的称赞。
03、陕西省延迟退休除了山东省和江苏省,还有一个地区也表示要延迟退休,那就是陕西省。陕西2022年工作报告中,明确表示要落实延迟法定退休年龄政策。 不过截止到目前,陕西省还没有出台相应的具体方案。有了前面两个省份的“抛砖引玉”,陕西省的延迟退休大概率也会采用自愿申请的方式,让所有人都稳妥接受这些政策。
延迟退休,并不是大家想象中那么夸张与无奈,透过上面已经公开实行的延迟退休,虽然最先影响到了60后,但是给了参保人一个非常大的自由选择权,可以退,也可以不退。
另外,下岗职工,灵活就业者,个人参保的人都可以放心了,按照现阶段的试点做法,先延迟的人群是那些有工作单位的,自己参保的暂时没有涉及。
对于身体状态较好,工作强度还能胜任的参保人来说,延迟退休也是一种选择,毕竟,在职享受到的福利待遇与退休返聘的待遇是不同的,更何况退休后单位不一定返聘。
如今生活条件越来越好,平均寿命也越来越高,曾经的60岁觉得是老年人,现在的60岁还是较为年轻的中老年人,而且单位50岁、55岁的大姐体力还是相当好,有些人还不想早退。虽然60后70后受到影响,但并非人人反对。
综上所述,2022年的到来,让延迟退休的脚步又近了一些,好在上述试点都提到了自愿选择,决定权掌握在自己手中,总算是心安了。如果你处于试点地区,又是今年退休,还想着晚点退休,那么可以放心地去申请了。