1、大学毕业没有技能不打算干本专业的工作可以考虑再去职业培训机构学些大众类、基础类的专业，比如会计、汽修等，另一方面也可以先找个工作到了企业里再慢慢学起。学什么也得考虑个人兴趣爱好，只要有兴趣才能学好了。
2、学习能力比经历更重要 对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。
3、如果应聘者没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果应聘者对未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使应聘者在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果应聘者是用这样的方式更快地积累了经验，还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
4、用人单位要的不是经验而是价值 ，用人单位如果针对应聘者过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而应聘者能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，从用人单位的基本利益的角度描述出应聘者的价值，这些才是对方所需要的，而不是曾经做过什么。