有些人羞于请假可能是因为以下原因：
1. 害怕被认为不够努力：一些人可能认为请假会让别人觉得他们不够努力或者缺乏工作能力，因此宁愿选择忍受疾病或者情绪上的不适也要坚持上班。
2. 担心给同事添麻烦：有些人可能觉得请假会给同事带来额外的负担和工作量，因此感到不好意思。
3. 对自己的能力缺乏信心：一些人可能觉得自己在某个领域还不够专业或者没有足够的知识，在请假期间无法完成工作，所以选择坚持上班。
以上这些原因都是可以被解决的。如果你需要请假，首先要记住你的身体和心理健康是最重要的，不要让自己过度劳累。并且请提前通知同事和老板，并安排好工作交接，以免给他们带来额外负担。另外，如果你对于自己工作能力缺乏信心可以通过培训、学习等方式来提升自己的专业技能。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-06-06
“请假羞耻”具有普遍性
通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。
该词触动了许多“打工人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”；1万人选择“没有，想休假会直接提”；另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。
那么，为什么大家会有请假耻辱呢？他们到底在担心什么？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因：怕扣工资、怕领导不高兴、没人交接班等，因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，甚至充满负罪感，以至无法开口请假。
有观点指出，显然，这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、维权难度大、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。
观点二
权利侵蚀源于管理方式缺陷
事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？
有分析文章认为，一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”；同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。
另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。
一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。
通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。
该词触动了许多“打工人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”；1万人选择“没有，想休假会直接提”；另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。
那么，为什么大家会有请假耻辱呢？他们到底在担心什么？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因：怕扣工资、怕领导不高兴、没人交接班等，因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，甚至充满负罪感，以至无法开口请假。
有观点指出，显然，这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、维权难度大、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。
观点二
权利侵蚀源于管理方式缺陷
事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？
有分析文章认为，一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”；同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。
另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。
一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。
第2个回答 2023-07-18
这与社会文化以及个人教育背景有关。以下是一些可能的因素：
1. 收到现在的文化价值观影响：深受内卷文化的影响，目前的文化背景下，大多数人将工作态度认真负责视为是一种美德，而请假则被视为不负责任、不努力的表现。这使得一些人会觉得请假会影响自己在工作上的形象和声誉。
2. 性格特点影响：有些人天生比较内向、敏感，可能更容易感到不安和羞耻。这种心理状态让他们觉得请假是一种失败的表现，会让自己觉得不够好。
3. 工作环境影响：在某些工作环境中，可能存在同事之间互相攀比、竞争激烈的氛围。这种环境下，人们可能会感到请假会让自己落后于同事，导致自己在竞争中失去优势。
4. 个人期望影响：有些人自己对自己有较高的期望，希望自己能够在工作和生活中都表现得很出色。因此，当自己感到需要请假时，会觉得自己没有达到自己的标准，产生羞耻感。
综上所述，产生请假羞耻可能是因为不同的因素共同作用的结果。
请假是一种正常的现象，不应该让人感到羞耻或不好意思。本回答被网友采纳
1. 收到现在的文化价值观影响：深受内卷文化的影响，目前的文化背景下，大多数人将工作态度认真负责视为是一种美德，而请假则被视为不负责任、不努力的表现。这使得一些人会觉得请假会影响自己在工作上的形象和声誉。
2. 性格特点影响：有些人天生比较内向、敏感，可能更容易感到不安和羞耻。这种心理状态让他们觉得请假是一种失败的表现，会让自己觉得不够好。
3. 工作环境影响：在某些工作环境中，可能存在同事之间互相攀比、竞争激烈的氛围。这种环境下，人们可能会感到请假会让自己落后于同事，导致自己在竞争中失去优势。
4. 个人期望影响：有些人自己对自己有较高的期望，希望自己能够在工作和生活中都表现得很出色。因此，当自己感到需要请假时，会觉得自己没有达到自己的标准，产生羞耻感。
综上所述，产生请假羞耻可能是因为不同的因素共同作用的结果。
请假是一种正常的现象，不应该让人感到羞耻或不好意思。本回答被网友采纳
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