关于休年假的规定 公司规定每年七八月份休年假 我是九月底来公司的 公司说没🈶年假是

Question

关于休年假的规定 公司规定每年七八月份休年假 我是九月底来公司的 公司说没🈶年假是否符合规定呢

Answer 1

在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在不同用人单位累计工作年限满1年的，享受带薪年休假，新进职工按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不予计算。

因此，职工九月份入职，如果在不同工作单位工作年限满1年的，享有年休假，当年应当享有的年休假 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位因为生产经营需要，当年不能安排职工年休假的，可以经职工同意在下年度安排。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。