就业or深造 考研热，因为近几年就业形势不好，考研的人越来越多，考研热这个词很流行。但是医学专业里，考研早就热了。为什么医学考研的人多呢？一方面，当然也是就业形势严峻。另一方面，医学本身是一个专业性很强、很需要经验积累的行业，而一个刚刚毕业的本科生，说实话，绝大多数情况下基本是不能胜任医生这个行业的。 几乎每个医学生都考虑过是否考研吧，但是否去考呢？首先要看客观条件了，有的允许继续再读几年，有的则不允许，需要早点工作。如果条件允许，建议还是要考考试试的。我本科同学有不考研的，但是呢，在毕业后的一到两年里，又都走回了考研这条路。早知如此，还不如毕业当年就考呢，比毕业后再考容易很多。 在网上经常看到一种说法，就是说“等到硕士（或博士）毕业了，才发现还不如当年本科（或硕士）时就业形势好呢” 会出现这种情况吗？有可能，比如当年本科毕业的时候，正好赶上很多医院、科室扩建，有用人需求，那就业自然容易，而再继续深造几年毕业后，往往就没那个机会了。但这种情况还是少数，多数情况下，还是学历高了就业相对更容易一些，尤其是博士，因为受医学专业的博导数所限，博士招生很少，相对于不断扩招的小硕来说，就业形势非常之好。据我的不完全了解，即使是基础专业（非生理生化，因为授予的是理学学位，可能会有影响）的硕士生，就业也比普通的本科生要好，当然如果读研的话，想当临床医生，尽量别去读基础的硕士。医学招聘会 医学招聘会有两大类，一种是专场，即用人单位以各大医院为主的招聘会，另外一种是综合的，前者一般都在医学院校的校园里举行，后者不定。 每年入冬的时候，就有各大招聘会开始陆续集中登场了，南方稍早，招聘会大都集中在12月-3月，北方稍晚，2月-5月。 在去招聘会之前，最好选好目标医院及岗位，免得去现场再找，因为一般情况下人都是很多很多的，提前不规划好了比较麻烦。 如果错过了招聘会，也不要紧，可以时候去医院人事科亲自投简历，别只在网上投个电子的，有那么多纸质简历都看不过来，人家万一压根就不看电子的呢关于医院的选择 这个是重点，大家都知道医院按卫生部/总后卫生部的等级评审标准，大都数医院都分为三级，每级又分了甲乙。按医院的类型又可分为综合医院、专科医院、社区医院等等。 医院里的第一阶层： 在全国范围都有很大影响力的医院，提到这些医院的名字，中国的哪个医生都知道。这些老牌知名三甲，基本都是国内顶尖医学院的附属医院。能进这些医院或者目标是这些医院的人，可以不用看这个帖子了。 第二阶层 割据一方的大型医院，一般是以省来划分的。每个省里都有1个综合实力最顶尖的医院位于省会，基本也都是大学附属医院。在某些省份里情况稍有不同，说不出来哪个医院最好，往往是某一个医院的外科系统全省最强，而另一个医院的内科则是省内第一。想毕业进这些医院也很难，因为医院的人员早就是饱和状态了，如果医院不扩建的话，很少进人，而且这些医院里硕导博导云集，都有自己培养的学生。目前来看，第二阶层的医院用人需求以博士为主。 第三阶层 地级市的老大医院，有的也是省内其他医学院的附属医院。其实要论医院的规模、收入、很多地级市的老大医院实力都很强，里面的医生待遇也很好，工作强度也不比省内最好的医院低，但是在学术发展上要落后于第二阶层的大学直属附属医院。这些医院的用人需求以硕士为主，小硕想去的话往往也要经过激烈的竞争。这些医院的多数专业对博士心驰神往，如果博士去的话会很欢迎，很多时候还有安家费、解决配偶工作等待遇。其实，在医学专业里找工作是很重要的一件事。对于大多数医生来说，很多都是一个工作从入职干到退休的，在这个传统的行业里，跳槽率是要远远低于其他诸如IT等新兴行业的。 工作相对稳定，同时也意味着就业难。因为人才流动的频率没那么快，都是近乎于饱和的状态。有的人说医院里那么忙，那么多患者排队，怎么还说医院的人员饱和了呢？其实说这话的人只是看到了表明，不了解医生这个职业的特点：所谓的特点就是忙碌。忙碌并不一定等于人员匮乏。就像公务员上班还是一杯茶一张报纸坐一天呢，为什么每年还都有公务员招考呢？一样的道理，医生有闲下来的时候；公务员们也不都是闲待着，有时也有需要忙的工作。 就业的另外一个特点，差异性显著。医学的就业面其实很广，一个在地图上只有几个蝇头小字标注的村落都能给医学生提供就业，不过这句话说的基本是废话，因为压根就没什么人想读了五年八年后去这种地方上班。中国的城乡分化、东西部差异等等问题都能在医学生的就业上有所反映。现在医疗缺口很大。但是很多都是硕士起招也是事实。
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