我国的劳动基准法律规范主要规定在《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、部门规章中。劳动基准法律制度在劳动法制度体系中处于基础性的地位，具体包括工时制度、休息时间制度、工资制度、职业安全健康制度。
劳动基准就是劳动条件的最低标准。劳动合同及用人单位规章制度中，若有任何劳动条件低于劳动基准，则无效，劳动者有权以劳动基准为依据主张合法权益。
劳动基准具有法定最低、国家强制力保证实施、兼顾劳动者和用人单位权益、在劳动法体系中处于基础性地位等特点。
劳动基准在劳动关系调整中具有准据功能、替代功能、整体推动功能等核心功能。
一、基本概念劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、职业安全健康、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。
劳动基准法律规范在劳动法体系中处于基础性的地位，在中国特色社会主义法律体系中亦处于举足轻重的地位。劳动基准法律规范是有关劳动条件的法律，是对劳动者权益进行保护的最低标准，与广大人民群众息息相关。
二、主要特点1、劳动基准是对劳动者权益进行保护的法定最低标准。
劳动条件最低标准，由法律、法规直接规定，并以国家经济和社会发展的状况作为基础，通过法定程序予以确定或进行调整。用人单位和个人约定的劳动条件高于最低标准，不受限制；若低于最低标准，则应按最低标准执行，由法定的最低标准代替协商约定。
2、劳动基准由国家强制力保证实施。
劳动基准是由国家公权力保证实施的有关劳动条件的最低标准。国家公权力的强制介入，既是保障劳动者正常生活水平的需要，又是人类社会文明进步、维护社会正义的客观要求。
3、劳动基准既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点。
劳动基准的设定，需要统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素，兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求，具有系统性、复杂性。
4、劳动基准法律规范在劳动法体系中处于基础性的地位。
劳动基准法律规范与劳动合同法、工会法、集体合同法律规范、民主管理法、劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法等）等共同构成我国的劳动法体系。
三、现行规范我国的劳动基准法律规范主要规定在《中华人民共和国劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。此外，国务院及其相关部委也对此作了进一步的具体规定，主要包括：
1、工作时间和休息休假方面
（1）《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年）
（2）《职工带薪年休假条例》（2008年）
（3）《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年）
（4）《全国年节及纪念日放假办法》（2013年）
（5）《我国法定年节假日等休假相关标准》（2019年）
2、工资方面
（1）《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990年）
（2）《工资支付暂行规定》（1994年）
（3）《最低工资规定》（2004年）
（4）《保障农民工工资支付条例》（2019年）
3、职业安全健康方面
（1）《生产安全事故报告和调查处理条例》（2007年）
（2）《生产经营单位安全培训规定》（2015年）
（3）《安全生产培训管理办法》（2015年）
（4）《中华人民共和国职业病防治法》（2018年）
（5）《中华人民共和国安全生产法》（2021年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面
（1）《未成年工特殊保护规定》（1994年）
（2）《禁止使用童工规定》（2002年）
（3）《女职工劳动保护特别规定》（2012年）
（4）《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年）