首要我认为要说明加班实际上在老总也中是什么样的观点，假如你是已经完成今日的工作任务，加班超量去做往后面的工作中，我想老总是没问题的，因为这是工作能力的的一个主要表现。相反就是你的工作能力不足而加班。所以说并不是每一个人加班每一次加班全是好的。你能想，加班反应了好多个难题。如果是后面得话，证明了几种东西。工作效率低下。=日程安排不妥当。第三:长期性加班证实这一职位的工作任务你没太适合。自然，如今许多公司都是有很严重的加班状况，加班已经成为常态化，尤其是销售岗位的单位。
目前常见的人都是期待活少工资高，但是一天假如换做你也是老总，你又会希望自己的职工是什么样，你也就搞清楚今天的你做的充足还是不足够了。自然，在一切职场中你想要高工资，前提你需要有商谈的标准，这些哪些学校毕业、工作经验、工作能力有哪些这些都不是比较好的商谈标准，比较好的标准是结论，想法就是你早已给老总带来了哪些经济效益，而不是你可能带来老总哪些经济效益，这也是两码事，你可以要分清楚。而对于你现在的企业，我不敢多讲，只有你自己好好想想是你的问题是你企业的难题，没有什么好纠结的。
如今混初入职场，业务流程一半个人档案一半。有些人与生俱来待人接物很有一套有心机，有些人纯粹非常简单，认为只需不怕苦苦就可得器重。其实不是。本性难移，秉性难移！什么性格什么样的人，为人处事学可以学习，能够改进但不可以改变。没必要勉强自己，关键的能找和自身易交往的领导朋友。也即古代人常说的贵人相助，重要跟对老总领导。人挪活树挪死，何苦吊一棵树。
如果从所有工作人视角而言，工作责任心更重要。原因是工作能力对不一样的工作人而言，肯定是有差距的，要都想求取很好的工作能力都是不现实的，而工作中态度是只需工作人自身想要，人人都可以做获得的事，而且对工作中而言，有一个心态才有长久生活的将会，因而工作责任心相对而言更重要一点。