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招聘,HR部门是主导决策还是辅助
如题所述
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推荐答案 2016-12-24
在招聘过程中,HR部门是辅助决策,因为最终的员工归用人部门来管理和使用,如果人力资源部门是主导决策,最后员工是否胜任好用,员工是否流失与否责任归人力资源部门,用人单位可以各种理由来推责任,如果是用人部门来主导,一经用人部门确定,他们要了承担与人员稳定性的责任,他们会更加小心慎重。
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答:
招聘,
HR部门是是辅助
,最终决策权还是各部门领导
在招聘活动中,简述人力资源管理部门和用人
部门招聘
职责侧重点?_百度知...
答:
1.招聘需求:用人部门是需方,提出需求。HR部门是任务执行方
,须深入分析&理解需求内容,以便更快速匹配候选人。2.候选人甄选:HR根据用人需求,综合考量企业用人原则,把不适合的剔除出去。用人部门根据实际使用需求,确定适合的候选人。3.入职协调:HR部门主导入职协调(谈薪、发Offer、背调、岗位办公所需...
hr
在公司地位很高吗
答:
在一些公司,HR地位较高,
被视为公司战略决策的重要参与者
,因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能,这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。然而,在另一些公司,特别是小型公司或创业公司,HR可能地位相对较低,因为他们可能没有专门的HR部门,而是由行政人员或其他部门的工作人员兼...
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