工伤认定完整流程及赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定全过程详解及赔偿标准全览</

首先，我们深入了解工伤认定的四个关键环节：

1. 工伤认定启动</
- 界定与分类</: 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤类型多样，需明确界限。
- 视同工伤情况</: 规定在第十五条，例如连续工作突发疾病等特殊情况。
- 非工伤排除</: 《工伤保险条例》第十六条列出了不符合工伤认定的条件。
- 申请时限</: 通常为30日，劳动者或公司需在规定期限内提交，特殊情况可适当延长。
- 必备材料</: 包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明，不容忽视。
- 行政复议权利</: 了解自己的申诉途径，确保权益不受侵害。

接着，是劳动能力鉴定的解读：

2. 劳动能力鉴定</
- 依据《工伤保险条例》第二十一、二十二条，鉴定内容涵盖伤残等级和生活自理障碍等级。
- 市级委员会在60天内作出结论，必要时可延长30日，结果至关重要。

接下来是与工伤认定相关的重要赔偿要求：

3. 赔偿要求概览</
- 停工留薪期</: 停工期间，工资福利不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助金</: 一级至十级，根据伤残等级计算一次性补助，数额不等。
- 伤残津贴</: 一级至六级，按月领取，比例视伤残等级而定。
- 一次性补助</: 医疗和就业补助，前者由保险基金，后者雇主支付，地区差异明显。
- 其他待遇</: 包括停工留薪期工资、护理费用、生活费补贴、医疗费等，详尽规定在《条例》中。

值得注意的是，尽管雇主通常不承担工伤费用，但实践中可能有所不同。以下是部分特别项目：

工伤康复费</: 符合条件的康复费用由保险基金承担。
辅助器具费</: 鉴定后必需的辅助器具费用，普及型产品之外的费用由个人承担。
工伤复发待遇</: 工伤复发涉及费用包括医疗、辅助器具和停工留薪工资。
死亡待遇</: 职工死亡，亲属可获得丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补助，未参保单位雇主需支付。

对于未参保的职工，工伤费用由雇主根据条例规定支付。若遇公司不履行责任，可通过完成工伤认定和鉴定后寻求 劳动仲裁</ 保障权益。