2022年消防退出安置政策具体如下：
1. 消防员实行退出机制的具体规定：
- 消防员实行全程退出机制。
- 不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，将安排退出。
- 消防员退出工作不满12年、需要安排退出的将按规定给予补助。
- 工作满12年、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业。
- 达到退休条件的安排退休。
2. 退出（不含退休、辞退、开除）国家综合性消防救援队伍的消防员（转制前入伍），工作期间（含转制前）获得荣誉称号或者立功的，由所在单位按照下列标准增发一次性补助金：
- 获得一等功（含）以上奖励的，增发15%。
- 荣获二等功的，增发10%。
- 荣获三等功的，增发5%。
- 多次获得奖励的，由消防员所在单位按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性补助金。
3. 由退役军人事务部牵头，地方各级退役军人事务部门将夏秋季退出的消防员和退役士兵的接收安置工作，一同部署、一同推进、一同落实，明确安置任务完成时限，确保消防员从队伍中退出到地方接收安置等各环节工作的无缝对接：
- 平移安置：在由政府安排工作条件设置上，将荣获平时二等功、战时三等功以上奖励，因战评为5级至8级残疾，烈士子女等情形条件列为由政府安排工作的条件之一。在安置地的问题上，明确消防员退出后原则上回入伍时的户口所在地安置，也可结合本人实际情况，按照相关规定选择易地安置。在量化评分上，明确由政府安排工作的退出消防员量化评分工作，参照退役军人量化评分办法执行，其服现役时间和含在国家综合性消防救援队伍工作时间合并记分。
- 与退役士兵同等安置：通过退役军人事务部、人社部等相关部委的认同与支持，将退出消防员纳入退役士兵安置整体范畴，享受同等安置待遇，确保退出消防员的切身利益。转制后消防员实行全程退出机制，经组织批准退出（不含辞退、开除），其中工作满12年以上、不满退休年龄的参照以往做法由政府安排工作，具体工作由退役军人事务部门牵头负责。自主就业退出消防员接收安置工作也由退役军人事务部门承办，纳入退役士兵安置整体范畴。
- 其他说明：预备消防士和三级、四级消防士入职前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出（不含退休、辞退、开除）国家综合性消防救援队伍后，符合相关法律规定的，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员，凭国家综合性消防救援队伍人员退出证明，可享受对现有的退役军人就业培训扶持、自主创业税费优惠等优待政策。三级、四级消防士退出国家综合性消防救援队伍后，报考国家公务员，同等条件下优先录取。机关、社会团体、企业事业单位在招用、录用和聘用工作人员或职工时，对退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的年龄和学历条件可适当放宽，同等条件下优先招录聘用。退出国家综合性消防救援队伍的残疾消防救援人员，在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，所在单位不得因其残疾将其辞退、解除劳动关系或聘用关系。
法律依据包括《中华人民共和国消防救援衔条例》和《退役士兵安置条例》等相关法律法规。
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