一名网友说感觉自己被疯狂针对了，而之所以被针对还得从先前发生的一件事说起。在一次周末，他的老板因为听说他家距离医院比较近，就让他去帮忙挂号，不过自己并没有去帮老板挂号，拒绝了对方的请求。
在这之后，大概两个月的时间，他觉得自己被老板疯狂针对了。这名网友觉得挂号并不在自己的工作范畴之内，而且还是周末，所以自己并没有做错。
其实从理论上来说，他的确没有做错什么，就像一句俗语说的那样，“帮忙是情分，不帮是本分”。但是真的放到生活中来细说的话，笔者认为我们还是应该针对实际情况去区别对待的。
如果自己并不是比较忙的话，我觉得是可以去帮领导挂号的。我们的社会还是比较讲究人情关系的，你在你们老板手底下工作，搞好关系是很有必要的，毕竟你的升职加薪都取决于对方。当然，如果你根本不在意这些东西的话，那就另当别论。
但是如果你的领导因为这一点小事就耿耿于怀，对你横加为难的话，那你也不能受这个“窝囊气”。对于上司给穿“小鞋”，我们该勇敢作出反击，否则只会让对方的气焰越来越嚣张，完全不把自己放在眼里。
之前笔者也有过类似的经历，因为自己的位置危及到了我的一个上层领导，所以他总是喜欢在背地里给我“穿小鞋”。对于这样的情况，我主动去找这个领导说明了一些情况，希望可以“化干戈为玉帛”。但是实际结果并不理想，在这次之后，我的那个领导依旧会在一些事情为难我。
对此，我在收集证据后找到我们公司的经理，和他说明具体情况（其实当时自己已经有了辞职的打算）。后来经理把我调到了另一个部门，然后还顺便提拔了我（这样可以避免大家对我和那个领导之间有关矛盾的猜测）。
如今在公司工作快8年了，薪资职位都有了不错的提升，同时当初那个给我“穿小鞋”的领导最后也因为一些个人因素被公司开除了。
总结一下，当我们遇到被领导“穿小鞋”的情况，首先肯定是以和为贵，找对方把事情说清楚。如果对方不愿意调解，继续为难自己，那就带着证据继续找高一层领导反应。实在不行，那就只能选择辞职，另谋他就了。因为在他的为难下，你也很难在公司再有大的发展。
领导经常针对你可能有以下几个原因：
1. 你的工作表现引起了他们的关注：领导会特别注意表现优秀、有潜力的员工，这样可以为公司的发展带来更多的机会和突破。如果你一直以来在工作中表现出色，领导可能会更多地关注你，并给予更多的指导和反馈。
建议：继续保持出色的工作表现，努力展示自己的能力和专业素质。尽量与领导进行更多沟通，了解他们的期望，做好准备并展示自己的成果。
2. 你的个性或行为举止引起了冲突：领导与下属之间的沟通和互动是组织中非常关键的一环。如果你的个性与领导不太合拍，或者你的行为举止在某些方面与他们的期望不符，可能会引起领导对你的特别关注。
建议：试着从领导的角度思考问题，尽量适应他们的管理风格，并与他们保持良好的沟通。并注意自己的言行举止，尽量与团队保持和谐和协作。
3. 领导认为你有改进的空间：领导关注你可能是因为他们认为你在一些方面有改进的空间，并希望看到你在这些地方有所进步。这并不一定是坏事，领导给予特别关注也意味着他们对你的发展有期望。
建议：接受领导的观察和建议，不断提升自己的能力和技能。主动向领导请教，寻求反馈，并努力改进自己的不足之处。
无论领导对你的关注是出于什么原因，都应该将其视为一个机会来成长和发展。与其纠结于为什么领导总针对你，不如积极思考如何与领导更好地合作，提升自己的职业素养和工作能力。加油!
1. 沟通问题：有时候领导针对员工可能是因为双方沟通不畅或存在误解。建议你积极主动地和领导进行沟通，尽量保持良好的沟通方式和态度，听取领导的意见并提出你自己的看法，以便更好地理解对方的期望。
2. 业绩问题：领导可能对你的工作表现不满意，导致他们对你有所偏见。在这种情况下，你需要审视自己的工作表现，找出不足并尽力改进。主动与领导沟通、请教如何提高工作效率和质量，以展现自己的进步和价值。
3. 人际关系问题：有时候领导可能优先考虑与某些员工的关系，对其他员工不够公正。这种情况需要保持冷静，不要让个人情绪影响工作状态。你可以寻求其他同事的支持、关注部门之间的合作，以及寻找其他发展机会，向其他领导展示你的能力。
4. 偏见或偏心：领导可能出于个人喜好或偏见而针对某个员工。这种情况下，你可以寻求人力资源或其他上级的帮助，向他们咨询并寻求公正对待。此外，注意自身的工作表现和专业素质，通过优秀的工作表现来打消对你的偏见。本回答被网友采纳