不一样，两者有一定区别，我国的工资总额是由计时工资、奖金、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资组成，绩效，即组织，个人或团队，在一定资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度以及达到成功效率等衡量和反馈。年终奖的发放额和形式通常由企业自身根据情况进行调整。
法律法规：《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
绩效奖金薪酬结构是怎样？
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成，分别是工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
1.企业平均绩效奖，即企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配；
2.岗位绩效奖，即部分利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门，则采用相应的标准进行平衡。