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德鲁克的目标管理是哪种人性假设
如题所述
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推荐答案 2023-12-28
基于自我人人性假设。
自我人人性假设认为人性本善,人是勤奋的,环境合情合理,人乐于工作,能自我管理、自我控制,有明确的目标导向,能接受和欢迎权威,要求工作并渴望有所成就。德鲁克的目标管理理论强调设定明确的目标,并通过激励和合理的环境来激发人的动力和创造力,使其自我管理和追求工作成就。
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关于
人性的假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,
即经济人,社会人,自动人和复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
传统
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设定与
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有何不同?
答:
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[
德鲁克目标管理
理论初探]
德鲁克的目标管理
理论
答:
实施目标管理过程中假设的人性是不变的,但是在现实生活中这种恒定的人性假设并不存在
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控制是计划的孪生兄弟对吗
管理是一种有目的的活动
管理活动中管理控制的目标主要是
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泰勒的科学管理方法是那种人性假设的体现
管理幅度越大需要的管理人员越多
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科学的管理思维不包括
目标管理中主管对人性的假设是基于