小编从事人力资源行业多年，我看简历，根据岗位的不同，大概3秒到5分钟，有些简历，拿到手上很快就会pass掉，尤其以下几种情况：
1、遗漏关键信息，比如没写性别，靠名字猜性别吗？NO,张童童是个小伙子，陈剑武是个女孩子，看照片猜性别吗？NO，短发的那个是“他”还是“她”，HR判断功底没那么好。还有没写联系电话的，这种只能“呵呵”了。
2、期望薪资超出市场价N多。找个文员工作，简历薪资要求7-8K，刚离开学校的毛毛小子，求职意向都写不清楚的情况，薪资要求5K以上，如果期望薪资超出市场价一倍甚至几倍，首先说明你对这个岗位缺乏基本认知。
3、处处自我。有见过这样写工作经验的：“过去的没什么好说的”、“有兴趣就面谈”，也见过这样的自我评价：“加班的公司别联系我”、“工资低于5K的请绕道”、“只考虑某个区离家近的工作”，你觉得这是“简明扼要”吗？还是说你特别有原则性？种种自我意识的表达，我觉得不是企业想要的，这类简历也是直接pass了。
1、遗漏关键信息，比如没写性别，靠名字猜性别吗？NO,张童童是个小伙子，陈剑武是个女孩子，看照片猜性别吗？NO，短发的那个是“他”还是“她”，HR判断功底没那么好。还有没写联系电话的，这种只能“呵呵”了。
2、期望薪资超出市场价N多。找个文员工作，简历薪资要求7-8K，刚离开学校的毛毛小子，求职意向都写不清楚的情况，薪资要求5K以上，如果期望薪资超出市场价一倍甚至几倍，首先说明你对这个岗位缺乏基本认知。
3、处处自我。有见过这样写工作经验的：“过去的没什么好说的”、“有兴趣就面谈”，也见过这样的自我评价：“加班的公司别联系我”、“工资低于5K的请绕道”、“只考虑某个区离家近的工作”，你觉得这是“简明扼要”吗？还是说你特别有原则性？种种自我意识的表达，我觉得不是企业想要的，这类简历也是直接pass了。
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第1个回答 2018-10-30
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
第2个回答 2018-10-31
最忌讳盲目吹嘘自己，内容夸大不符合实际，让人一看就心生厌倦，我们在填写简历时也要满怀谦虚的态度，这样才能更得用人单位的欢心。
第3个回答 2018-10-30
职业有断层，缺少连续性，前后职业关联度不大，比如前几年做人事，后几年做会计，过几年又去做销售，这样的简历，说明职业生涯规划太差。
第4个回答 2018-10-30
年龄。担心领导知道，年轻了，不能胜任重要工作，怕说，嘴上无毛 办事不牢。年纪大了，又不适应形势，任人要年轻化。所以在填简历表时，心情复杂，犹豫不决，最后，硬着头皮如实填写。抱着碰运气的态度。
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