一句话总结体制内的工作：温水煮青蛙，偶尔想蹦跶。
体制内工作优点：不受大环境影响，旱涝保收，不担心被裁员；体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我；工资待遇性价比较高；对技术要求不太高，压力小。
体制内工作缺点：工资待遇能解决基本温饱，但是永远别指望大富大贵；晋升太慢了，慢到你进去是什么职位，可能退休还是什么职位；慢慢变得保守、没有激情，得过且过。瞧不上体制内的人，往往认为趁年轻赚够钱后，能早日实现财富自由。
以我为例，谈谈体制内工作几年的感受。我的家人都很高兴我能进体制内工作。因为在老一辈人的认知里，体制内工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。并且他们普遍认为体制内的我们在找对象的时候或多或少是有一定优势的。同龄人则能很辩证地看待这个问题。比如我没进体制内的同学朋友，他们都能客观地看待这个问题，并不认为体制内的工作有什么优势，但是当他们加班特别累，遇到疫情工资大打折扣的时候会说你们体制内的工作真不错。
像我身边的同事，身处体制内工作的打工人呢，常常一边享受着体制内给与的福利待遇，然后一边吐槽体制内的种种，有一种壮志未酬的感觉，常常在心里意淫若当初我们没进体制内，会不会早已飞黄腾达。
其实，体制就是个“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来，编制内的人想逃出去，编制外的人想挤进来。到底要不要选择体制内，在于自己的选择，既然选择了就要坚持好好干，努力还是会有收获的；如果心里老想改变，就趁早计划，别给自己留遗憾。
在体制内工作给人的感觉无非就是轻松些，压力小一些，有自己的时间多一些。
我们这一辈子忙忙活活的，不知道自己错过了多少的风景和人。很多家长认为体制内的工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。其实我觉得这些都不算什么，主要是体制内工作能够有自己的自由时间。人生来不就是要在这世界上来痛痛快快的走一遭嘛，有足够的时间又有经济能力，这不正是可以去爬山，看日出，去大海，到处看看，做自己想做的事情的时候吗？
相比很多的私人企业来说，体制内工作压力小，工作较为轻松。很多人梦寐以求它的原因都是如此之类的。你有更多的自由，更多的生活保障，能够好好生活，稳定而没有波澜。其实生活不过是如此，你要努力便可以幸福。
年轻的想法就是我想出去闯一闯，无论自己遭遇什么都愿意接受生活的考验。我属于那种不撞南墙不回头的性格，很多我认定的事情就一定要去做的，不然自己不会甘心的。我不喜欢那种一辈子就可以看得到头的工作，我不喜欢每天都是面对同样一件事情做了又做。体制内的工作就是稳定，但是我也想通了，即使你的工作一如既往，十年如一日，但是你的生活并不是。
因为工作是工作，生活是生活。工作轻松些，生活自然就会好一些，在体制内工作就是有一定的自由，不用每天加班，看老板脸色。
在体制内工作可以是一种不同于其他工作环境的体验。
下面列举了一些可能与体制内工作相关的特点：
1. 组织结构和层级：体制内工作通常有明确的组织结构和层级，职务和职责分工清晰。这可能意味着有明确的管理与指导，以及相对稳定的职业晋升机会。
2. 法律法规与规章制度：体制内工作往往受到法律法规和规章制度的约束，遵守相应的规范和流程。这可能使工作过程更加规范化和标准化。
3. 稳定性与福利待遇：一些体制内工作提供相对稳定的工作岗位和长期的就业保障。此外，也可能提供较好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。
4. 动态性与创新性：尽管体制内工作可能受到一定的行政约束和程序性要求，但也存在一定程度的工作动态性和创新空间。某些体制内组织鼓励员工提出新想法和解决问题的创新方法。
5. 压力与挑战：体制内工作可能面临一些独特的压力和挑战，如复杂的决策制定过程、政策变化或公众舆论的影响。这要求员工具备适应变化的能力和处理压力的技巧。
需要注意的是，体制内工作体验会因不同的国家、组织和职业而有所差异。同时，个人对工作环境和职业发展的偏好也是影响体制内工作体验的重要因素。
一、工作清闲的只能是极少数
我的朋友，我的交际圈基本都是体制内，没有工作轻松的，可能跟行业有关吧，以我自己为例，一周六天班是常态，没有完整休过五一、十一过年的假期，就连下夜班都不能休息仍然要连着上班。我老公公务员更不用说，我起码按时下班回家，他经常加班一夜不回家，后半夜回家那是常态，第二天还要正点去上班，根本也没有加班费，三倍节日补助什么的，孩子一个星期见不到爸爸很正常。
至于那些工作很闲的人，我认为在私企里面也不是没有，但是不能用极少数代替大多数来说，毕竟我们很容易陷入管窥的心态，只能看到眼前的事情，而看不到管子外面的事物。
二、没有成长空间是因为自己拒绝成长
目前在天朝这个环境里，大多数的专家、学者、科学家都生存在体制内，因为体制内给予了他们更多优秀的资源、设备、人脉、政策等等，很多高精尖的东西，是垄断的，不在体制内想接触都没有机会，还谈什么成长呢？特别医生这个职业，顶级专家没有在私立医院工作的吧，是因为给不了医生的发展空间，也不具备培养专家的条件。
难道现在我们的思想还停留在在体制内都是低学历，每天聊八卦的阶段吗？举几个例子吧，我老公他们的大BOSS是清华的博士，见外国友人不用翻译，文章写得好，武术练得好，精力旺盛酒量过人。跟着这样的领导要是再不能获得成长，那只能是说个人的问题，不是体制内没有给你机会。
从我自己的角度来讲，我们一年市级的短期培训班起码得组织十几二十场，更不用说是区级的单位内部的几乎每周都有2-3次，学习机会不要太多好吗，而且帝都最大的好处就是体制内请的全部是行业顶级一流专家不仅是国内的国外的也是经常见，试问在私企内有这样多的机会吗？
成长与否是个人对自己的要求，与在体制内外毫无关系，如果比较来说我认为体制内给予一个人的学习机会更多，只不过很多人过早放弃了自我的成长。
三、挑战性不要太多
以前我从没有认为自己是个有什么才华的人，可以说非常的平庸，结果上班以后居然发挥了人生的另一面。以前自己是个不善于言辞的人，可是工作要求必须与人沟通，单位内部的，同级其他单位的，上级的等等，语言表达能力沟通能力，不断的提升。就连演讲比赛，宣讲比赛都能得到几个市级的奖项。
从前喜欢写点小文章，但是水平一般，上班以后居然办报纸，当编辑，做电台节目，更不用说平时撰写的各种方案、总结、调研啥的，感觉每一天都有新挑战。
筹办大型的会议、活动、文艺汇演，从主持、演员、朗诵者，每年都有新的身份，也不断挖掘自己的另一面。
回到本职工作方面，单位帮助把平台搭建起来，如何利用平台，如何维系，如何发展都是自己要思考和实践的事情。统筹能力、协调能力也会得到全方面的锻炼和提升。
所以，我从不认为体制内的工作是一潭死水，只要你愿意做愿意去尝试，机会永远有很多很多。
四、待遇确实很一般
体制内的工资绝对是撑不着也饿不死的，特别是我们这样的基层人员，唯一的好处就是不会拖欠工资，每个月工资准时到账，可能是因为工资的稳定性，体制内人员无论是申请信用卡，还是贷款都是银行的优质客户。
五、所谓权利不知道是个什么鬼
大多数人都是基层的办事人员，对基层人员工作最大的要求就是要服务好百姓，不能做脸难看，事难办，门难进的事情。特别是服务不到位态度不好，分分钟给你投诉到市长热线去，扣你的钱比赚的都要多，本来就是一份工作哪里来的什么的优越感。很多人说是因为你吃不到葡萄说葡萄酸，也许是吧，没接触到，确实不便于多说。
六、所谓的稳定也充满了不确定性
现在在逐渐推行高校、医院去除编制，公务员实行末尾淘汰制等等，这是一件好事，有助于去除臃肿机构里多余的事物。自己不学习，不努力，不上进的人，被淘汰也是早晚的事情，这点我深信不疑。
在体制内工作其实有很多身不由己的地方，很多事情有太多的限制和约束，不能很好的发挥自己的观点和想法，对于渴望自由的人确实不太适合。与我而言他只是一份工作，我只要认真的完成，并且充分的利用工作机会去锻炼和提升自己，获得的能力才是最重要的，与体制内外无关。
你好，
体制内工作，是一种什么体验，
朝九晚五，工作被称为九五五，
早晨九点上班，下午五点下班，
一周工作五天，周末休息两天！
这种工作是很顺心的，
但是体制内的公务人员，
相处起来是比较难的，
人与人之间很少有真诚，
沟通方式都是和工作有关，
勾心斗角，互相猜忌时有发生！
所以，体制内并不是一个好的方向，
但是却被称为金饭碗！
