计件工资
是按照工人生产的
合格品
的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种
工资形式
。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是
计时工资
的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量
劳动报酬
，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分
个人计件工资
和
集体计件工资
。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人
劳动定额
的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的
劳动量
，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现
按劳分配原则
。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者
正常工作时间
都能够完成的工作量和劳动合同约定的
工资标准
确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）
产量定额
。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。
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