1、未签订劳动合同的，可以主张第二个月起的双倍工资；
2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金；
3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的；
4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。
法条参考：《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金；
3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的；
4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。
法条参考：《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:经济纠纷
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