面试通过该怎么跟hr

Question

如题所述

Answer 1

1. 面试后觉得有谱的工作应立即想好期望薪水，设想应该怎么跟HR谈，因为可能几天之内甚至第二天就接到Offer跟你谈薪水。如果之前没有想好期望薪水，你会处于很被动的状态，让自己吃一年甚至几年的亏。一旦接受签了合同，除非是工作满一年或两年，职位上有所上升才有加薪机会，况且加薪也还是根据进入公司的合同工资。

2.一般来说，由于销售的薪资是底薪+提成，而提成别想通过HR了解到真实情况。这是因为一方面提成的设置确实因人而异，而且也处于变动之中，她也无权允诺，另一方面正是因为销售薪资的特殊，HR可以利用应聘者对提成有一个期待压低底薪。很多应聘者会问HR，你们销售一般能拿到多少月薪。HR会说”他们做得好的一个月能拿一万“。千万别听这句鬼话！上一家公司谈薪水时HR也是这么说，进去后才知道那个拿一万的是公司的元老，拥有长期稳定的大客户和公司的资源。而拿一万的只有这一个。同样这句鬼话这次又从HR嘴里听到了。而我虽历经不少商业谈判，谈薪水这一块还是比应届生好不了多少。

所以，以后别管提成多少，往最差里想，争取拿到最优渥的底薪。这样提成很少，薪水也不会低到离谱，提成多，那也自然高兴。假定最差情况平均提成1200，我想拿到税前7000，那么我要求的底薪就是5400+400，而不是4000+400，我少谈了1400！

另外，也要考虑到通货膨胀的因素。特别是现如今的中国，这个因素在以越来越大的比例侵蚀你的财富，降低你的工资。不看官方那套指数，我发明了一个”猪肉指数“。上海2011年1月猪肉单价10元，2011年10月猪肉单价19元，预计12月超过20元。如此年”猪肉指数“为100%。所以你谈的薪水在一年之后即会缩水一半！

3.对于有几年相关工作经验的人来说，你就具备了议价的砝码，你一定要自信。HR跟你谈薪水的过程是：如果你没有说期望薪水，她会给你开出稍低的薪水（如4000），这时候你要把薪水提高到比期望高一些的水平（如5800）好让HR”还价“，经过一次或多次讨价还价的过程后终于在5400元”达成交易“。

这个过程跟买大白菜相反，菜农开出高价（如5块8，留有空间给你还价），你还到4块（这是你的最低点，可以接受她加点价），然后你们在5块4达成交易。

谈薪水时也可以把自己想象成菜农，卖的就是自己这棵大白菜。