一个人每天上班不迟到不早退不请假按时完成老板布置的任务怎么还被说不上进?

Question

如题所述

Answer 1

可能这个人表现不够活跃，没有试过主动参与项目，提意见等。这个老板他可能见过比较活跃，非常主动的那种员工，有了对比，再加上他自己的见解，他看不到你的勤恳和严谨，他就会认定活跃的那种才是更想参与事情的人，更似上进。

一个人肯定想要安稳的工作，每天把事情做好，然后心安理得过日子。但是有些老板不会认同这种人，他们喜欢那种态度像是来卖命一样努力的人，加班加点任劳任怨，对他毕恭毕敬的就是真心想要做事业的人，而规规矩矩，按章办事，准时下班的那种人，即使做事从来一丝不苟，但他也会觉得那是应该的，你把工作和休息时间分配的井井有条，休假过着大爷一样的生活被他看到了，而其他组根本不关你的事的人正好在加班，他可能也会觉得应该让你也来加班，这样才公平。有些人就是这么想事情的，根本不会觉得正在加班的那组人在吃亏，应该对他们好。所以关键在于老板的看法，而你要不要跟随他的要求而改变自己，是你的决定，很多小公司都这样的，换工作也不一定能改变，但有一点是一定有用的，就是认真工作，累积经验，有能力了去哪里都有能耐。

Answer 2

这确实是个比较普遍的职场问题，爱哭的孩子有糖吃，好好表现的却不被表扬。这其实跟初始表现有极大关系。比如两个人同时入职，一个人工作表现一般，十分可以评六分。另一个人工作很认真很努力，可以评到八分。此时两个人的工作标准就被大概设定了。表现比较好的如果不能一直表现出高标准，标准稍有降低就会被认为是不上进或者退步了。而表现一般的，只要一有进步，就会不断的被表扬。其实一开始不要把自己的工作标准设的太高，绝对是明智的做法。如果公司的管理体制好，可以循序渐进的表现自己的优秀。

Answer 3

老板要的是你有一个积极进取向上的心，觉得你是一个可以塑造的人才才会这样要求你，如果只是一个遵守规则的好学生，是不可能有重要担当的，老板很需要人才，这样的心绪是可以理解的，奋斗吧，青年，如果你得到了他的赏识和重用，你会截然不同的

Answer 4

正常来说，这样的人算是很合格了，表现好，工作又能正常完成，估计是不善于在老板面前表现自己，不会邀功求赏。很多时候，你做了，不代表别人知道。

Answer 5

不上进是只按时完成而己，你要有上进心工作细心对侍要超额完成任。