第1个回答 2019-03-13
这确实是个比较普遍的职场问题,爱哭的孩子有糖吃,好好表现的却不被表扬。这其实跟初始表现有极大关系。比如两个人同时入职,一个人工作表现一般,十分可以评六分。另一个人工作很认真很努力,可以评到八分。此时两个人的工作标准就被大概设定了。表现比较好的如果不能一直表现出高标准,标准稍有降低就会被认为是不上进或者退步了。而表现一般的,只要一有进步,就会不断的被表扬。其实一开始不要把自己的工作标准设的太高,绝对是明智的做法。如果公司的管理体制好,可以循序渐进的表现自己的优秀。
第2个回答 2018-12-14
老板要的是你有一个积极进取向上的心,觉得你是一个可以塑造的人才才会这样要求你,如果只是一个遵守规则的好学生,是不可能有重要担当的,老板很需要人才,这样的心绪是可以理解的,奋斗吧,青年,如果你得到了他的赏识和重用,你会截然不同的
第3个回答 2019-03-14
正常来说,这样的人算是很合格了,表现好,工作又能正常完成,估计是不善于在老板面前表现自己,不会邀功求赏。很多时候,你做了,不代表别人知道。
第4个回答 2018-12-14
不上进是只按时完成而己,你要有上进心工作细心对侍要超额完成任。