每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择继续忍，也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作，也有人潇洒的进行了裸辞，进行了一场说走就走的旅行。
但是值得注意的是！裸辞并没有想象中那么惬意自由，它会给你带来以下两个不良后果：
【1】求职时的不良影响
工作断档会增加你面试的难度，HR会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间:是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是太随性了缺乏责任心？社会招聘时，HR为了避免招聘风险，很忌讳裸辞的人,因为裸辞代表着不做计划不考虑后果,是个不靠谱的表现.有些时候甚至会被直接筛掉。而且招聘风险被放大太多，HR没有足够精力和成本去做背景调查，还是找个靠谱的人省心。
【2】辞职后的艰难处境
由于裸辞对自己没有一个完整的规划，找一份心仪的工作没那么容易，也许2个月，或者半年。如果持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。
我自身就有这样的经历，当年一次裸辞在家。找了近三个月的工作，开始慢慢焦虑。周围的人的关心还有父母或爱人担心、心疼也会有转换成压力。开始变得有点抑郁，还好不久之后找到一份诚心如意的工作，才有所缓解。
鉴于裸辞之后的不良后果，建议如果想辞职，最好先找好下家做好相关准备。
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现在工作职场中的大多是80、90后，炒鸡有个性，裸辞对他们来说已经不是新鲜事。工作不爽，相处不习惯，一言不合就可以炒老板鱿鱼。
但我想问一句：你们考虑过裸辞带来的经济损失吗？如果你知道裸辞一次相当于丢掉6个月的工资，你还敢任性裸辞吗？
大约2个月的工资
大部分企业都会给优秀员工提供年底双薪或者年终奖福利，遇到一些牛逼企业，年底何止双薪，4薪、8薪都是有可能的！
但这有一个门槛，不少公司年底的现金奖励是按照员工当年的供职时间来计算的，比如供职一年可以拿到双薪，要是在公司没待够一年，或者没熬到12月就辞职走人，就享受不到这项福利。
根据统计，即使是初入职场的新人，年终辞职的经济损失，也有大概2个月的工资收入。这也说明了为什么每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初却很少有人离职。因为，聪明的职场人，都是拿完年终奖再走人的！
裸辞经济损失之空窗期
大约3个月的工资
有权威人资调研报告统计，从裸辞到找好下一份满意的工作，中间的失业空窗期，大约是3个月，有些职场新人的空窗期时间更久，可能在5个月。这就相当于你放弃了3至5个月的稳定经济收入！
我有一个朋友在之前一个公司工作了大半年，在10月决定裸辞，前前后后大约2个月的时间才找好下一份公司。裸辞后的这段空窗期越长，对自己的心理压力越大。当然，如果你有足够的经济储蓄可以支撑你这么久的话，倒也好些，但如没有则是对自己心理的一大挑战。一般来说，裸辞半个月后没有接到投递企业的面试通知，一个月没有找到合适心仪的企业，人的心里就会越来越焦躁，越来越不安。
裸辞经济损失之带薪年假
大约20%的工资
很多公司对带薪年假的规定都是工作满一年才可享受5天的带薪年假，如果你为公司服务的时间不满一年就辞职，那就无法享受带薪年假。而5天的带薪年假相当于你20%的工资收入。
入职一家新公司，通常会有2到6个月不等的试用期，大部分公司的试用期工资一般按照转正工资的80%来计算，相当于每个月折让出了20%的工资收入。
假设试用期为3个月，就等于折让出了60%的月收入。再加上初入公司的人际交往费、交通费、餐费等，大约需要花费20%的月收入。这样一算，3个月试用期的工资折让损失，差不多相当于工资的80%。
以上四项加在一起，一次任性裸辞的后果，就是6个月没有收入！或者说，半年的工作白干了！
现在，你还想裸辞吗？
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随着时间的推移，80后和90后的孩子们逐渐成为职场的主力军，也是因为他们，渐渐地，“裸辞”也不断发生在我们身边。我们在讨论它会给我我们带来什么后果之前，我们需要科普下何为裸辞，裸辞是没有找好下家，不考虑后果，就任性地选择辞职的行为，其实这是一种极不负责任的行为。那么这样做会带来什么样的后果呢？
首先，裸辞会很大程度影响我们对下份工作的判断。因为这类人基本上也不会有职业规划，所以没有找到下家就离开了现在的公司，在接下来的一段日子里，他会发现他几乎很难找到合适的工作。因为辞职，你也缺少了经济收入，生活的窘迫感让你开始变得焦虑，为了生存下去，你甚至会选择一些曾经鄙视甚至厌恶的工作，其实这个和我们当初辞职的想法肯定是相违背的，因为这样不稳定，我相信，没过多久，你优惠计划着离开的。
其次，裸辞可能会对你下一份工作的求职带来很大的不良影响，尤其是长时间的工作断档，很容易会被HR刷掉。长时间断档，给面试者留下很大想象空间：是被裁员了才来的；还是犯错了，被解除了合同；裸辞太过随意，估计也没有多少责任心。经过这些发散性的联想，你能进这家公司的难度也就更大了。而且因为怕你会裸辞，公司肯定不会花大量成本和精力去培养。所以你也很难被录用。这个对你的职场成长也是非常致命的。
所以请不要轻易的裸辞，我们需要对我们的做的每一个决定负责。
随着80后，90后成为了职场的主力军，“裸辞”这个新鲜的名词逐渐走进我们的视线，首先我们需要知道什么是裸辞，裸辞是一种没有找好下家，不考虑后果，就毅然决然选择辞职的行为，那么这样做会给我们带来什么样的后果呢？
首先，裸辞会影响我们对下一份工作的判断。在没有找到下一份工作之前贸然离职，再加上没有职业规划，你很难在接下来的几个月里，找到称心如意的工作，在这段时间里，你逐渐发现你少了稳定的经济来源，生活开始变得有困难，于是你会开始变得担心和焦虑，为了生活，此时的你可能会接受相同甚至更低的工资，其实这个就与我们刚刚开始辞职的想法肯定是相违背的，我相信过不了多久，你又会计划离开的。
其次，裸辞会对你下一份工作的求职带来一些不良影响，如果时间短倒是影响不大，尤其是长时间的工作断档，很容易会被人事刷掉，因为这个容易给别人留下很大想象空间：是不是能力不够，被裁员了；’是不是犯错了，被解除了劳动合同；是不是不考虑后果，辞职太过随意，估计也没有多少责任心。经过这些联想之后，你能进这家公司的几率就大打折扣了。因为怕你会裸辞，公司没有理由花成本和精力去培养一个不稳定的人。所以你被录用的机会也大幅度降低，这个对于你的职场规划可以说是致命的。
所以请你在辞职之前，请先好做好规划，务必先找好下家，做好相关准备。
本回答被网友采纳裸辞的那一刻是很爽的，跨出公司大门的时候仿佛天气都要晴朗很多。但再过十天半个月，就是另外一番场景了。
裸辞的后果无非：长期找不到工作
但伴随着长期找不到工作带来的负面影响却有不少——
经济压力
自己存款是否能支撑裸辞之后，直到找到下一份工作。可能自己的与其是在一个月之内，但现实情况却可能比自己预期的糟糕，那超过预期的时间要怎么办？
精神压力
来自家人的、同辈的、自己的三重压力你是否能够承受？
除此之外就是一些附加的影响——社保及其他生活上的问题。
所以，在决定裸辞的时候，尽量要将自己的期望值降低一点，比如你与其自己能在两个月内找到工作，但现实情况可能是半年，甚至更长。那么一直找不到工作，你要怎么办呢？
其实不妨“骑驴找马”，在找到下家的情况下，再辞职也不晚。