上司小肚鸡肠，没有容人之量，经常公报私仇，而且喜欢重用阿谀奉承，没什么能力的小人，这种领导算小人吗

Question

如题所述

Answer 1

1、小肚鸡肠，没有容人之量，经常公报私仇，而且喜欢重用阿谀奉承，没什么能力的小人，这种领导不能用是否小人来定性。
2、领导者用人之道，大多以完成一定的任务为首要，用人德才兼备当然最好，在不能兼顾的情况下，尤以完成任务为首要。用一个无德的小人能解决问题，比用一个没能力做不了事的所谓好人实际的多。此时，有可用的能力即可，不要苛求。这叫可用，但不可重用。
3、古往今来，德才兼备的为第一等，其次是孝廉（这是古代选官的重要条件）；再其次是有才无德，能成事也能坏事，要发挥其长，遏其短。
4、一般而言，一无是处的领导不常有，他的长处你可能没发现。若你觉得憋屈，那你也无雅量。实在郁闷，不若走人。

Answer 2

表示楼主
这种类型的人在职场中是非常常见的
也不能说是小人不小人
只能说每个人在社会中生存的道路上的分歧而已
站在楼主的角度，遇到这种领导很明显是没前途的
建议不要留太久

Answer 3

不是算是小人，就是小人，而且是小人中极品。这种人就算有靠山，官也当不长。

Answer 4

君子坦荡荡，小人长戚戚。即使你自诩为君子，学会对付小人的伎俩不代表你就不是君子了。反而整天把自己用君子二字束缚住，那倒真成了小人坦荡荡，君子长凄凄了。